北京晚報訊(記者邱偉 通訊員湯敏志)近日，北京市第二中級法院勞動爭議案件辦公室調(diào)研發(fā)現(xiàn)，該院去年審理的勞動爭議案件中，近八成女性勞動者維權(quán)案發(fā)生在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后5年內(nèi)。其中，工作不到1年就和單位打官司的情況超過三成。法官認(rèn)為，這一現(xiàn)象說明女性勞動者的流動性在逐步增強(qiáng)，而且在頻繁更換工作的同時，引發(fā)了更多的勞動爭議訴訟。

　　統(tǒng)計顯示，女性勞動者工作5年以下發(fā)生爭議的案件去年達(dá)到79%，案件數(shù)量達(dá)3700余件。二中院專門審理勞動爭議案件的法官介紹說，物流運(yùn)輸?shù)葎趧有袠I(yè)，餐飲、家政等服務(wù)行業(yè)，家電安裝、物業(yè)維修等技術(shù)性行業(yè)以及從事門店銷售的企業(yè)，是涉及女性勞動爭議最為多發(fā)的幾類行業(yè)和企業(yè)。這些行業(yè)、企業(yè)大量雇傭外地進(jìn)京務(wù)工人員，用工周期短，勞動者流動性強(qiáng)，用工制度不夠規(guī)范，引發(fā)了大量的“低年限化”勞動爭議。

　　目前，中小企業(yè)不簽勞動合同的現(xiàn)象仍大量存在。隨著《勞動合同法》的深入實(shí)施，勞動合同的簽訂率、合同期限的長期化均較之前有了很大提高，但這些積極變化主要發(fā)生在實(shí)力雄厚的大型企業(yè)中，對于涉及女性勞動爭議訴訟最為集中的中小型企業(yè)，相關(guān)部門、社會力量的督促檢查力度還不夠。不簽勞動合同的現(xiàn)象仍然大量存在，這一點(diǎn)，從有關(guān)“未簽勞動合同雙倍工資差額”的訴訟居高不下的現(xiàn)象可以得到印證。沒有勞動合同的有效保障，造成勞動爭議訴訟多發(fā)且“低年限化”。