中工網(wǎng)電北京3月6日電(記者鄭莉 王嬌萍 沈剛)對于“富士康跳樓事件”、“廣東南海本田事件”、“蘋果中毒事件”等勞動爭議和職工權(quán)益侵害事件，全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在今天舉行的“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會建設(shè)”記者會上明確表示，中國工會一直主張采取由職工或代表職工的工會組織，通過集體協(xié)商或調(diào)解的方式解決勞動爭議糾紛。

　　“在富士康等事件中，工會的作用夠不夠?怎么避免這樣的情況再次發(fā)生?”記者接連拋出問題。

　　張鳴起表示，在眾多社會關(guān)注的勞動爭議糾紛中，工會組織始終與職工站在一起。如富士康事件中，地方工會深入企業(yè)當(dāng)中，了解調(diào)查情況，明確提出工會的意見和建議;在南海本田事件中，企業(yè)工會和地方工會一直參與到職工當(dāng)中，積極組織職工采取集體協(xié)商的方式解決問題。同時，中華全國總工會也多次過問這些事件，幫助有關(guān)企業(yè)建立健全了工會組織，使職工的一些愿望和訴求通過工會組織，通過合理合法的程序，反映到企業(yè)管理層，及時維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　“解決勞動爭議糾紛的辦法多種多樣，包括調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟等方式。”張鳴起表示，在涉及到職工工資等合法權(quán)益的問題中，應(yīng)當(dāng)采取職工代表或工會與企業(yè)共同協(xié)商解決的做法，從源頭上消除和化解勞資糾紛，真正保證職工的權(quán)益得以實現(xiàn)。

　　但張鳴起也表示，一些企業(yè)工會在維護(hù)職工權(quán)益方面確實存在做得不到位的地方。為應(yīng)對這一狀況，中華全國總工會一方面完善了相關(guān)規(guī)定，下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)工會的維權(quán)職責(zé)。另一方面，各級工會組織通過舉辦培訓(xùn)班，提高各級工會干部特別是基層工會干部素質(zhì)，進(jìn)一步提升維權(quán)能力，更好履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。

　　據(jù)了解，“十一五”期間，全國共有626.3萬人(次)的工會專兼職干部參加了各類培訓(xùn)輪訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到92.88%。