公司綜合管理部下發了關于加強安全生產的要求，其中居然有這樣一條，“不幸遭遇工傷，無論責任在誰，企業先罰受傷職工500元”讓他們感覺很寒心。

受了傷咋還先罰錢

    “從沒想到，受了傷還要被企業罰錢。”欣務工貿公司的職工黃欣（化名）向記者不滿地揮動著一張紙，“這算是哪門子規定？”

    在這張《綜合管理部2011年關于加強春節節后安全生產布置》的材料上，明確寫著“為了防范和杜絕傷害事故的發生，提高員工安全生產意識……現將節后安全生產工作的有關要求布置如下……”，而其中第五條規定則為“2011年凡出工傷事故者，處罰500元人民幣，再追究事故者責任。”

    據職工們反映，在今年春節后，正式材料就下發至每個人手中。“這太不合理了。”另一位職工胡建（化名）也不解地說道。他告訴記者，一拿到規定，自己就向安全員提出了疑問，假如發生了工傷，是否一定會先被扣錢，而得到的是肯定的答復。

員工感到很寒心

    黃欣和胡建等都是欣務公司的老員工。由于做的是管子工，每天都面臨一定風險。即使小心翼翼，黃欣的手指也曾被砸中，而胡建的腰也曾受傷。

    “出了工傷，企業應該想到的是先救治傷員，然后進行工傷認定，使職工及時享受到應有的權益。”黃欣認為，先罰傷者500元錢，這讓人不理解，也讓老員工們感到寒心。

公司將出公示更正

    “公司有這樣的規定？”昨日，欣務工貿公司安全主管、綜合科科長及副經理在接受采訪時，紛紛聲稱不了解此事。

    “這份材料并沒有經過上級部門的審批，不具備相關法律效力。”安全主管段勇在閱讀后告訴記者，材料下方使用的是“上海欣務工貿有限公司綜合管理部”的印章，“這是內部章，并不是我們的公章。”

    段勇分析認為，今年企業在安全生產方面確實提出了更高的要求，例如工傷事故雙月頻率低于千分之一，如果完不成指標，對安全員和部門領導的績效獎都會造成影響。“可能是他們壓力較大，所以對職工出具了這份宣傳材料。”

    “該規定與法律不合，給職工造成了誤解。”副經理張富榮表示，公司將會及時公示并對職工做好解釋工作。