美麗的女子總是讓很多男子垂涎三尺。 前不久，備受關注的宋山木強奸案終于有了一個階段性結果。一時間，職場性騷擾再次成為社會熱議的話題。

 

　　遭遇性騷擾 多數人選擇沉默

　　“剛開始他老給我發肉麻短信，后來竟然單獨把我叫到他的辦公室，對我動手動腳……”這位女性表示，目前，自己在生活和工作中都倍感壓力。當記者詢問這位女性所在公司的名稱時，她最擔心主管的報復和工作的不確定。

　　據人民網調查顯示，曾經遭遇過性騷擾的職場人士高達71%，其中54%的人聽到過黃色笑話，29%的人遇到過有暴露癖的同事，27%的人曾經在不情愿的情況下有過身體“被接觸”，2%的人遇到過電話性騷擾。對于性騷擾這個比較敏感又涉及隱私的問題，大多數被訪者表現得很坦然，但敢于公開事實、維護自己權益的受害者只是少數。

　　“經常有客人在公共場合講黃段子，或者色迷迷地看著我，真無奈。”在一家餐館做服務員的小李告訴記者，這種感覺讓她很別扭，但忍似乎是唯一的選擇。

　　對此，長期從事法律咨詢的馬律師認為，對一個女性來講，把被騷擾這一事實宣揚出去，對名譽是更大的損害，這也受性格和傳統觀念的影響。另一方面，隨著社會越來越開放，很多行為的性質也不好界定。

　　性騷擾在法律上仍沒有一個明確的界定

　　2005年12月1日起施行的新修訂的《婦女權益保障法》，首次將“禁止性騷擾”明確納入法律規范，明確規定用人單位應當采取措施防止工作場所的“性騷擾”。“但怎樣的行為才算是‘性騷擾’，法律至今并沒有作出明確的規定。”馬律師表示，“性騷擾”在中國還是一個模糊的概念，我國對性騷擾的研究只是最近幾年的事，其中對強奸罪和猥褻罪作出了具體規定。

　　例如在北京、上海等人口高度聚集的城市，乘坐地鐵和公交車經常會遇到一些讓人不舒服的擁擠狀況，在這種情況下，就很難定義“性騷擾”。但是在日本，地鐵里設有專門的女性車廂，給女性一個比較寬松的乘車環境，這就是一個很好的從環境條件建設上來保護女性的一種具體方式。

　　關于性騷擾，記者隨機采訪了幾位女性，她們表示，像說黃色笑話、發送淫穢圖片影像、語言挑逗、觸摸摟抱、打電話發短信說一些性暗示的語言以及暴露癖，都應該算是性騷擾。

　　對此，不少男士卻表示，講黃段子、語言挑逗已經成為俗文化的一種。即便是有些俗，但是在聚餐或者大家一起辦事時，同事之間用來調節、營造氣氛也沒什么不好，黃色笑話已成為一種溝通方式，如果硬扯上性騷擾，恐怕有些牽強。

　　由于我國法律目前沒有對性騷擾進行明確界定，因而性騷擾到底指什么，也只限于學者的討論或百姓的揣測。有些情況下，女性即使遭受了性騷擾，也分不清同事是在開玩笑還是真的在進行性騷擾。

　　職場性騷擾 維權何其難

　　“目前來看，給性騷擾下一個法律上的定義還比較難，所以取證也不容易。”北京勤和律師事務所的陳來明律師表示，外企非常重視這一問題，因為國外的企業非常在乎聲譽，相關的立法也比較完善。

　　在中國遇到性騷擾，首先要在口頭上警告對方，同時要注意收集證據，比如那些露骨或性暗示的手機短信、淫穢圖片，最好把對方騷擾的過程列一個清單，什么時間收到什么短信，打過電話，留心對方的騷擾意向，防止這種情況繼續演變。騷擾持續時，可以要求律師發一封律師函到單位的主管部門，起到一定的威懾作用。

　　陳律師強調，如果騷擾者是你的上司，多次借工作之名要求你下班后單獨相處，你便可以帶上一個錄音筆或使用手機錄音功能，也可以要求同事或家人每隔10分鐘或15分鐘打一次電話，或者提前告訴上司，有朋友在外面等，不要等問題發生了才去起訴。

　　馬律師表示，由于性騷擾在立法上有空白，有些女性即使保留了相關證據，也有可能被對方說成是引誘或為了敲詐、勒索。

　　因此，職場性騷擾這一社會問題真的亟須全社會的關注，如何讓被騷擾者維權不再難，是值得我們深思的問題。