11月12日，記者在通佛路一診所看到，一位年輕小伙子急匆匆地跑進(jìn)診所。“快!手燙傷了，手燙傷了。”小伙子姓李，是某飯店的廚師，只見他左手手掌上有幾個(gè)大血泡。“燒鍋時(shí)不小心被燙著了，手指無法動彈。”李廚師不停呻吟著。幾分鐘過后，飯店老板打來電話讓李廚師快回飯店掌廚。“老板!我手傷成這樣了，要休息。”“你休息?我店里的生意怎么做?”李廚師和飯店老板在電話中爭執(zhí)起來。電話結(jié)束之后，李廚師向周圍人們訴苦：“以前在外面打工一個(gè)月掙三、四千元，現(xiàn)在只有1800元，而且不按時(shí)發(fā)放工資，《勞動合同》也不簽，更不說買保險(xiǎn)了。”“我這種情況應(yīng)是工傷，不僅不上班，而且還要給我支付工資。

　　11月24日，記者撥通李廚師的電話，他告訴記者：“老板的言行讓他很心寒，我去找了相關(guān)單位也沒起到什么作用，手受傷后沒有給我算工傷，休息幾天的工資被扣除了。”

　　記者從有關(guān)部門了解到，在2010年開展的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動中，僅50天時(shí)間里，全市共查處12家用人單位扣押勞動者居民身份證和向勞動者收取押金;3家用人單位以其它名義向勞動者收取財(cái)物;6家用人單位、3家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不亮證佩證服務(wù)，建檔不規(guī)范和招用工人不簽定勞動合同，不依法為勞動者買社會保險(xiǎn)。截至目前，有關(guān)部門責(zé)令整改17家不規(guī)范用人單位，責(zé)令退賠勞動者中介服務(wù)費(fèi)、押金和其他費(fèi)用共3.65萬元。南江縣依法吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照7件。

　　市人力資源和社會保障局相關(guān)人員介紹說：目前，我市勞動力市場主要存在的問題在于：一是部分職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)規(guī)章制度不夠健全，管理制度、工作流程安排透明度不高;二是個(gè)別職介機(jī)構(gòu)的工作人員未持證上崗，且有無證上崗現(xiàn)象;三是個(gè)別職介機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大服務(wù)范圍。市人力資源和社會保障局將進(jìn)一步加大對人力資源市場管理的法律法規(guī)宣傳力度，嚴(yán)格審查申請從事職業(yè)介紹活動的準(zhǔn)入條件和開辦資格，對已取得職業(yè)介紹許可證的職介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全職介機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法誠信檔案，認(rèn)真開展好誠信單位評選活動，為勞動者創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。

　　延伸閱讀

　　辭退勞動者的情形和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;被依法追究刑事責(zé)任的，用工單位解除用工合同必須具備以上法定依據(jù)。但無論以什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位須舉出證據(jù)，賠償勞動者。