在有些企業(yè)看來(lái)，“我使用勞務(wù)派遣工，這樣，我與派遣工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有直接的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，與派遣工的勞動(dòng)關(guān)系都由派遣單位去處理。”

　　記者在采訪中了解到，勞務(wù)派遣用工方式集中在建筑、保安、通信、金融等行業(yè)。這種想法正確嗎?這種想法是一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣的出發(fā)點(diǎn)或是因素之一嗎?《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

　　人力資源法律網(wǎng)付迎濤律師認(rèn)為，通過(guò)第92條的規(guī)定，HR應(yīng)該能明確了用工單位是否有可能承擔(dān)責(zé)任這一問(wèn)題。所謂“連帶賠償責(zé)任”就是指各個(gè)責(zé)任人對(duì)外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請(qǐng)求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過(guò)自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。落實(shí)到勞務(wù)派遣用工方式中，也就是說(shuō)，被派遣勞務(wù)者雖然是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但如果勞務(wù)派遣單位有違法行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，則勞務(wù)者可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，也可以要求用工單位承擔(dān)責(zé)任;若僅向用工單位要求承擔(dān)責(zé)任，則經(jīng)法律程序最終認(rèn)定后，用工單位是不可以拒絕的。