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實習生與正式員工不能同工同酬？
2011-01-14作者：未知來源：未知
超時加班很離譜
昨日，廣州市勞動執(zhí)法、總工會、公安、建委等八大部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，幾家電子制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)崗位每個月加班時間在70~140小時之間。遠遠超過了《勞動法》規(guī)定的不超過36小時，勞監(jiān)部門勒令相關(guān)企業(yè)進行整改。
企業(yè)相關(guān)負責人解釋，近段時間是趕貨期，加上節(jié)前用工緊張，加班時間有所增加，正在向勞動部門申請進行綜合計算生產(chǎn)崗位的加班時間。并通過積極招工，將現(xiàn)行的每日兩班工作制變更為三班工作制，縮短每一班工人的工作時間。
此次檢查還發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用實習生的嚴重問題。在一家規(guī)模較大的世界500強企業(yè)子公司，本企業(yè)正式員工有1100多名，勞務派遣工有900多名，而聘用的中專、中技學校實習生竟多達1200多名，比該企業(yè)正式員工的數(shù)量還要多，遠遠超過廣東省有關(guān)法規(guī)20%的上限。
這1200多名實習生主要來自湖南、四川、甘肅等省的中專、中技學校三年級在校生，年齡在17~18周歲之間。該企業(yè)和實習生所在學校簽訂了集體協(xié)議，但沒有明確一旦出現(xiàn)工傷和安全責任等情況如何處理。在企業(yè)與實習生本人簽訂的協(xié)議上，只寫明了每月正常工作的實習補貼為1030元，另外有352元的食宿補貼。
實習生高負荷加班
而實際上，這些少年實習生在經(jīng)過短時間的培訓后，跟正式員工一樣進行每個月上百小時的高負荷加班。“實習生和正式員工是同工同酬，每個月最多可以拿到3000多元”，該企業(yè)相關(guān)負責人這樣解釋。
對此，勞監(jiān)執(zhí)法人員嚴厲指出，該企業(yè)的做法已經(jīng)違反了國家勞動法規(guī)的規(guī)定，有使用實習生規(guī)避繳納社會保險、降低成本、規(guī)避風險的嫌疑。執(zhí)法部門勒令該企業(yè)在短期內(nèi)進行整改，減少實習生使用的數(shù)量，控制在法規(guī)規(guī)定的比例之內(nèi)。
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