張訓(xùn)書等23人都是外地來京務(wù)工人員，受雇于北京利滋清洗保潔有限公司，從事街道保潔工作。利滋保潔公司每月按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給張訓(xùn)書等人發(fā)放工資，但不給加班費，不讓年休假，不給上養(yǎng)老保險，合同到期后，不同意和張訓(xùn)書續(xù)簽勞動合同。2009年7月，23人分別將利滋公司訴至朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求利滋公司支付拖欠工資、加班費、經(jīng)濟補償金等共計78000元。勞爭委作出勞動仲裁裁決，對23人的全部請求均予支持。但裁決生效后，利滋公司并未主動履行，張訓(xùn)書等23人遂向朝陽法院申請對利滋公司強制執(zhí)行。

　　執(zhí)行過程中，朝陽法院發(fā)現(xiàn)在勞動爭議仲裁期間、勞動爭議仲裁裁決書作出前，利滋公司已經(jīng)注銷，案件缺乏執(zhí)行主體，原勞動爭議仲裁裁決書無法繼續(xù)執(zhí)行。案件轉(zhuǎn)至該院執(zhí)行辦進行不予執(zhí)行審查時，執(zhí)行辦法官劉焰華、書記員蘇辰園考慮到23位申請執(zhí)行人均是來京務(wù)工農(nóng)民，急需收入接濟生活，根據(jù)現(xiàn)有調(diào)查情況，如果不予執(zhí)行，讓23人另行訴求利滋公司的權(quán)利義務(wù)承受人，證據(jù)、法理薄弱，缺乏有效的救濟途徑。

 

　　承辦人深感此案涉及農(nóng)民工權(quán)益保護問題，不能簡單一裁了之，決定以利滋公司經(jīng)營人員為突破口，開展執(zhí)行和解工作。通過查閱卷宗、分析案情，執(zhí)行法官多次聯(lián)系利滋公司原法定代表人魏強，曉之以法、動之以情，循循勸導(dǎo)，對其闡明妥善解決問題的必要性、悉心比較各種應(yīng)對方式的利弊，魏強終于從原有的躲著法院，到愿意傾聽、逐漸同意出面處理。同時，承辦人耐心安撫各位申請執(zhí)行人，化解其對利滋公司及魏強的積怨，為雙方構(gòu)筑了溝通協(xié)商的基礎(chǔ)。最終，魏強承諾以案外人身份，以補償方式代利滋公司給付23位農(nóng)民工工資。

　　在和解協(xié)議簽署儀式上，雙方冰釋前嫌握手言和，23位農(nóng)民工當(dāng)場拿到工資款并表達(dá)了他們對人民法院贊譽和尊敬的心聲，滿意而歸。