臨近年底，不少人勞動合同將到期。勞資雙方都面臨選擇。近來，“裸辭”和“秒殺”成為職場人士關注的熱點。工作不快樂的你，是否也常常想要鼓起勇氣，選擇裸辭呢?

　　【白領心事】

　　決定裸辭很糾結

　　小U，80后，培訓公司課程推廣部副經理

　　80后小U，大學畢業后在滬上一家培訓公司做課程顧問兩年多，業務能力強，深得老板重用。今年初，她的努力付出贏來了一次夢寐以求的晉升——從顧問升至部門副經理。小U覺得自己幾年的辛苦沒有白費，職位晉升的同時，工資也加了點，手下還管了一支近10人的顧問團隊。開始，小U干得特別帶勁。

　　僅僅2個月后，副經理小U便像泄了氣的皮球一樣，整天陰著臉。以前，她只要做好自己的工作、完成自己的銷售業績就可以了，現在不僅自己要面對難啃的大客戶，而且還背上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓，做考核，每天的工作時間從8個小時延長到12個小時，業績指標卻是遙不可及。

　　“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都推到我面前，公司內部的勾心斗角、客戶和競爭對手爾虞我詐，工作雖累，但是搞這些關系更累!”小U感慨萬分地說。

　　4月25日，小U突然向總經理遞交辭呈。老板很驚訝，極力挽留她，小U卻毫不留戀。第二天，她收拾行李一個人出去旅行了一個月。“只想把工作拋得遠遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空氣。人累到了極限，所謂的職位和高薪，統統變得不重要了!”

　　Doris，32歲，廣告公司企劃經理

　　“要不要裸辭呢，很糾結!”32歲的Doris最近第N次思考這個問題。現在廣告公司任企劃經理的她，除了每天要應付繁忙的工作，還要照顧剛滿1歲的兒子和家人。企劃部是公司的核心部門，不僅要面對老板，還要直接應付客戶，關系錯綜復雜，工作節奏快。兩年前，Doris憑著個人實力競爭到這個位置，本想大干一場，沒想到意外懷孕，工作受影響，老板有意見。本以為休完產假就可以全心回歸工作，但事與愿違，好狀態似乎一去不復返。

　　“突然覺得要在工作中面對客戶的無理刁難，我卻只能忍氣吞聲、笑臉相陪特別郁悶，回到公司，老板時時刻刻盯著業績表現，平級同事勾心斗角，下屬虎視眈眈，每天都好像疲于奔命。”巨大的壓力讓Doris幾乎快要崩潰。還有一點，因為工作忙碌，兒子從4個月開始就一直是公公婆婆帶，看著孩子一天天長大，Doris越發覺得虧欠太多。

　　今年春節后，老公心疼她，建議Doris辭職別干了，干脆回家休息一陣，也可以好好照顧寶寶。但Doris卻還想堅持。“真要辭職，考慮得會很多，顧慮很多，前怕后怕，很苦惱，很糾結。”

　　【七嘴八舌】

　　裸辭，是奢侈還是無奈

　　“覺得工作很累的時候，有沒有想過干脆裸辭?”就這個問題，記者在身邊的白領朋友圈子里進行了一次隨機調查。在11位白領中，有9位表示曾經或經常有類似想法，還有一位則表示自己曾經就裸辭過。

　　Amy(原咨詢公司媒體聯絡，30歲，現已離職)：一年半以前，我裸辭了。當時公司的情況不是很好，上海這邊的頭兒也走了，業務不景氣，公關費用很少，沒多少事可做。新來的老板不太容易相處，每天要看人臉色，工作上又出不了成績。當時，我工作已五年多了，先生建議我休息一陣子再說。記得是前年12月的最后一天，我既沒有找好下家，也沒有找獵頭幫忙，就寫了封辭職信給老板，老板形式性地說了幾句遺憾的話。第二天，我就跟公司說拜拜了。

　　裸辭的感覺很好，一下子整個人輕松很多，好好休息一下的感覺也很棒。不過，我差不多休息了半年后，又開始覺得無聊。沒有孩子，呆在家里不充實。先生鼓勵我開網店做SO-HO，我很感興趣。后來，通過朋友幫忙，我開了家水晶飾品店，打算邊開網店邊考慮生孩子的事，很自由，感覺還不錯。

　　馮先生(公關公司項目執行，28歲)：每次工作壓力到達極限的時候，裸辭的念頭就會在腦子里閃來閃去。但到目前為止，還只是想想而已。裸辭也是要有資本的，起碼，短期內你要不愁吃穿。像我這樣工作不久，經濟基礎都還沒有，裸辭只能說是一種奢侈。另外，我覺得還有一種人可以裸辭，就是能力很強的那種，機會一大把，做得不高興了就走人，旅游幾個月再找份工作干干，來去瀟灑。也許10年后的我也是這樣，倒是蠻憧憬這種狀態的。

　　金先生(制造企業HR經理，41歲)：現在的年輕人對待辭職比較隨意，這或許與他們自我意識較強有關系。就我個人來說，裸辭是個休養生息的好辦法，但是我一定會計劃好了才這么做。比如，確認自己的發展遇到了天花板，以目前的能力難以突破，我可能會選擇離職充電，休息、思考、學習后在新的起點上再出發。裸辭的感覺很好，但是也要注意風險。

　　【專家觀點】

　　休養生息，把握時機再出發

　　如今，裸辭現象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。個人認為,這是一種進步。

　　向陽生涯管理研究中心的研究發現，目前的裸辭群體多為職場女性，以“白骨精”(白領、骨干、精英)和新媽媽為主。

　　部分裸辭行為是深思熟慮后的決定，也有些是內外矛盾刺激下的沖動。從個體的職業生涯發展角度來說，裸辭應該說利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。

　　對大部分的白領來說，裸辭畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸到職場當中。因此，當情緒激動時，盡量不要著急做出重大決定，最好先有一些深入的思考。比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

　　對于已選擇裸辭的白領來說，要注意重返職場的時間。通常來說，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒;超過6個月，基本上就已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此，裸辭需要理性對待，否則就可能成為一場職業裸奔。