為防止由于企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)群體性事件，影響社會穩(wěn)定，我市積極采取措施，確實解決農(nóng)民工工資拖欠問題，維護廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　一、深入開展農(nóng)民工工資拖欠專項檢查

　　由市勞動和社會保障局、市總工會、市經(jīng)貿(mào)局、市規(guī)劃建設(shè)局、市公安局、市交通局、市水利局等單位組成檢查組，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展企業(yè)拖欠工資問題專項執(zhí)法督查，檢查各類用人單位支付勞動者工資的情況。重點檢查建筑企業(yè)、服務(wù)、制造、加工密集型企業(yè)特別是租用廠房、房建市政工程施工、在建高速公路等公路交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)施工單位、鐵路建設(shè)施工單位、水利建設(shè)施工單位在建施工單位支付農(nóng)民工工資情況。

　　二、依法快速處理勞動爭議

　　市勞動保障局以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以快立案、快辦案、辦好案為要求，妥善處理勞動爭議，實現(xiàn)勞動者權(quán)益、企業(yè)利益的雙保護。一是倡導(dǎo)“調(diào)解先行，以調(diào)為主”的方式。以庭前、庭中、庭后調(diào)解三步走的模式，實現(xiàn)“案結(jié)事了”。二是發(fā)揮基層勞動保障事務(wù)所的作用，將糾紛解決在基層。及時、依法的將勞動爭議解決在基層，從源頭上協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，將糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，緩解勞動仲裁庭案多人少的矛盾。三是開辟集體勞動爭議綠色通道。對集體勞動爭議案件優(yōu)先立案、快速審理、盡快結(jié)案、積極移送法院執(zhí)行。真正做到講效率、保質(zhì)量，有效避免了集體上訪事件，切實維護了勞動者的合法權(quán)益與社會的和諧穩(wěn)定。今年來，共辦結(jié)勞動爭議案件284件，其中工資案件112件，涉及人數(shù)451人金額445萬元;工傷補償爭議案件172件，涉及職工172人金額468萬元。受理集體勞資糾紛11件，涉及383人金額253萬元。

　　三、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度

　　在日常監(jiān)察執(zhí)法工作中，市勞動保障局堅持“四字”執(zhí)法方針，積極構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是“突出一個“快”字。本著快登記、快匯報、快立案、快查處、快結(jié)案原則，在最短時間內(nèi)處理投訴舉報案件，維護勞動者合法權(quán)益。二是確保一個“質(zhì)”字。接到投訴案件后立即調(diào)查取證，注重分析細(xì)節(jié)，嚴(yán)格程序，依法辦案。三是落實一個“嚴(yán)”字。嚴(yán)明紀(jì)律，建章立制，不斷完善行政執(zhí)法責(zé)任制度、錯案追究制度、投訴舉報制度及考核獎懲制度等規(guī)章制度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。四是提倡一個“心”字。在維護勞動者合法權(quán)益的同時，高度重視企業(yè)的合法權(quán)益。在處理輕微違法案件時，堅持批評教育為主，行政處罰為輔;自行整改為主，強制執(zhí)行為輔。在執(zhí)法檢查的同時，幫助企業(yè)完善內(nèi)部勞動用工管理制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)快速發(fā)展。今年來，共檢查各類用人單位845戶，涉及農(nóng)民工8.37萬人，發(fā)出整改通知118份，提出整改意見169條，督促32戶用人單位與2073名農(nóng)民工簽訂勞動合同，82家用人單位為2.47萬名農(nóng)民工建立勞動用工備案。

　　南安市勞動和社會保障局

　　顏國泰