日本的一家親企業氛圍一直是全球的典范，職工以企業為家，企業為員工護航，二者共奮斗共存亡。不過，在發展中的中國地區，員工要找到一家為員工著想的企業可不是那么容易的事情了。陜西西京工程公司的員工就非常幸運的找到了這樣的一家企業。公司領導關心員工，體恤職工的生活，處處為職工著想。企業發展好了，員工的福利薪金也跟著上去。把企業的發展跟職工個人的發展緊密聯系起來。是我國企業新形象的典范。

　　陜西路橋集團西京公路工程公司是我省高速公路建設中的一支勁旅，今年共承建了12個標段的施工任務，工程總造價達13億。公司新一屆黨政工領導班子在學習踐行科學發展觀中認識到，一線職工是公司產值和經濟效益的直接創造者，關心不關心他們的生活，是考驗一個企業領導干部黨性強不強的問題，也是關系到企業能不能持久快速發展的問題;而對一個企業來說，落實科學發展觀，簡單地講，就兩句話六個字，一是 “干好活”，二是“生活好”，干好活就要帶領職工為國家建設多出力;生活好，就是要讓職工日子過得富足而快樂，從而實現企業穩定，社會和諧。在這種思想指導下，該公司把讓職工生活好作為一個長期而重大的課題，堅持不懈地進行研析和落實。

　　首先保證每個職工有崗有工作。去年以前，因各種原因公司17名職工待崗。工作崗位就是職工的生活來源。今年以來，該公司黨政工以項目承包和開辟新項目為主要形式，力推職工上崗就業。目前全公司所有職工都上了崗有了工作，贏得職工家屬廣泛好評。

　　大幅提高職工收入福利。經過多次征集意見、研究討論之后，該公司根據 “效益優先、兼顧公平”的分配原則，建立起了工資收入的正常增長機制和激勵機制。并于今年6月起，生產一線職工實行計件工資，推行內部承包較大幅度提高了職工收入。公司還克服困難，想辦法籌措資金，為全公司500名一線施工人員，每人每月發放了300元的野外津貼，僅此一項，公司每月需支出15萬元。

　　改善職工工作和居住環境。對建設工地采取嚴格安全防護措施，確保職工施工安全，還為職工配發了專門用具，以降低揚塵、噪音對職工身體的危害。職工們的工作條件和生活待遇迎來了歷史上最好時期。

　　為了更好的讓公司職工充分享受企業發展進步的成果，全面提高職工的工資和福利待遇。公司黨政領導和工會還暢通言路，廣泛聽取職工在改善生活方面的意見和訴求，并予以落實：籌措了450萬元，補繳齊了拖欠多年的社保養老金，消除了職工的后顧之憂;先后拿出了2萬元，救助困難和患病職工家屬;對女職工、老職工采取了保護措施，保證他們的權益不受侵犯。