工會(huì)作為用人單位和勞動(dòng)者之間的橋梁紐帶，在一些普通勞動(dòng)糾紛的調(diào)解中起到巨大的作用。同時(shí)，工會(huì)也是弱勢(shì)勞動(dòng)者的一大靠山。不過(guò)大家可能好奇的是，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)組成人員和其他一些相關(guān)工作人員也是勞動(dòng)者，他們有沒(méi)有享有什么特權(quán)呢?下面就給大家解讀一下。

　　問(wèn)：如何理解工會(huì)專職主席勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長(zhǎng)?

　　答：《工會(huì)法》第十八條“ 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外”。對(duì)以上條款如何理解，最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干問(wèn)題的解釋》第二條：“涉及確定基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任期期限屆滿之日起計(jì)算，延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間。”該規(guī)定明確了兩點(diǎn)：第一、勞動(dòng)合同延長(zhǎng)的開(kāi)始時(shí)間，是工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿之日。也就是說(shuō)，工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿的這一天，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)開(kāi)始計(jì)算。第二、勞動(dòng)合同延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)的期間。例如，工會(huì)職務(wù)的任期是五年，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)的期限就是五年，原剩余的勞動(dòng)合同期還要累計(jì)繼續(xù)履行。這種規(guī)定是合理的必要的。

　　所謂勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長(zhǎng)是指工會(huì)工作人員同其用人單位無(wú)需就勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)的相關(guān)事宜再行協(xié)商，原勞動(dòng)合同持續(xù)有效，效力時(shí)間延長(zhǎng)，除非任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡。“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失″進(jìn)行了司法解釋：是指”具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)或者第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形“。這三種情形分別是：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的。

　　問(wèn)：工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定怎么處理?

　　答：《工會(huì)法》第五十五條“ 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本條是關(guān)于工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。怎樣理解違反本法規(guī)定?首先，工會(huì)工作人員不履行本法規(guī)定的職責(zé)，不代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的;其次，工會(huì)工作人員因其他違法行為侵犯職工及工會(huì)合法權(quán)益的。工會(huì)工作人員其他的違法行為，主要包括與其擔(dān)任工作職務(wù)有關(guān)的違法行為，包括侵吞、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、收受賄賂，利用職務(wù)之便為他人謀取不正當(dāng)利益等。工會(huì)工作人員，作為人民團(tuán)體的負(fù)責(zé)人，也屬于國(guó)家工作人員，因此，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。