集體勞動爭議的主要原因：工資太低
2010-12-16作者：未知來源：未知
今年5月,人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、企業家協會聯合下發了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃(人社部發[2010] 32號)》。彩虹計劃確立的目標任務是:從2010年到2012年,力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。
100人以上的集體勞動爭議,近年發生了100多起。主要原因是一線工人對現有工資不滿意,要求提高工資。
12月11日,“集體勞動爭議處理與勞動關系的轉型與挑戰”學術研討會在中國人民大學召開。人力資源和社會保障部副部長楊志明在會上透露了上述信息。
據介紹,隨著我國經濟向好和后金融危機時代的到來,勞資雙方矛盾凸顯,從沿海地區到內陸,多家企業出現了規模較大的怠工、停工現象。
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