今年上半年各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)共受理集體勞動爭議案286件，其中重大集體勞動爭議(五十人以上)案件占44%.我國集體勞動爭議在整個(gè)勞動爭議當(dāng)中占的比率越來越高，呈現(xiàn)出組織性增強(qiáng)、沖突性增強(qiáng)、處理難度加大、特別容易產(chǎn)生連鎖反應(yīng)等特點(diǎn)。從2001年到2008年，集體勞動爭議(十個(gè)人以上)以年均11%的比例遞增。

　　9月18日，“集體勞動爭議狀況及對企業(yè)人力勞動關(guān)系影響研討會”在北京召開。記者從會上獲悉，目前集體勞動爭議主要集中在勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險(xiǎn)三方面，涉及的勞動者大多是農(nóng)民工等弱勢群體。

　　專家預(yù)計(jì)，在今后較長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，集體勞動爭議還會繼續(xù)呈現(xiàn)上升的趨勢。特別需要注意的是，在三類用人單位如勞務(wù)派遣企業(yè)、改制的大型國有企業(yè)以及事業(yè)單位，可能會出現(xiàn)較大的集體勞動爭議隱患。

　　與會法律專家分析，近年集體勞動爭議高發(fā)的原因，從經(jīng)濟(jì)上說，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，市場經(jīng)濟(jì)必有的法律現(xiàn)象。從勞動法律實(shí)施狀況來看，勞動合同法制定以后沒能很好得到履行，也造成了勞資關(guān)系、勞資矛盾逐漸突出。但關(guān)鍵的原因還是勞動者自身權(quán)利意識、集體意識的增強(qiáng)。二十多年來的低勞動成本策略，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展在相當(dāng)程度上是以犧牲勞動者利益作為代價(jià)的，對此勞動者已經(jīng)不能再接受了，而要求權(quán)利對等，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

　　這次研討會是由中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會共同主辦的。