女職工懷孕后，在不知情的情況下上交了辭職報告，這樣的情形算不算重大誤解，是否能夠重返用人單位繼續(xù)工作？

王女士在一家民營企業(yè)做財務(wù)，前不久，老板要求她辭職。王女士認為，自己擁有財務(wù)專業(yè)知識和證書，不怕失業(yè)，遂按老板要求，在老板提供的辭職信上簽下了自己的大名，翌日，感到身體不適的她前往醫(yī)院看病，竟被告知，她已有了身孕。

　　原本想前往人才市場重新尋找工作的她感到后悔了，因為現(xiàn)在不少用人單位在錄用職工時，會進行體檢，一旦查出她懷有身孕，這些用人單位是不會聘用她的，何況，根據(jù)誠信原則，她也有義務(wù)將自己懷孕事實告知新的用人單位，如果隱瞞不告，以后也會惹下麻煩。當然，由于她繳納過社會保險費，即便在家休息，以后生育后，生育生活津貼和生育醫(yī)療費還是可以通過社保領(lǐng)取的。但一下子失去了工作，總令她不爽。

　　左思右想之下，她前來本報，希望通過本報出面，讓原來的用人單位重新使用她……類似的案例，本報已經(jīng)碰到多起。那么，懷孕女職工的合法權(quán)益究竟應(yīng)該怎樣維護?

　　說侵權(quán)需要有證據(jù)

　　還有一位某外資酒店的女職工前來本報投訴：用人單位知道她懷孕后，不讓她下班，要求她在辭職信上簽名。這位女職工天真地認為，自己就是簽了名，也是在用人單位威逼之下簽的，是無效的。她簽名后，翌日即前來本報投訴。但是，由于她無法提供用人單位逼迫的證據(jù)，包括書證、物證、人證、音像資料等，本報記者聯(lián)系單位，單位拒不承認，所以記者也無法為其維權(quán)，而她想打官司，記者告訴她，打官司同樣是需要證據(jù)的，像她這樣沒有任何證據(jù)去打官司，很難獲勝的。最終，她含淚而去。

　　無論是勞動法律法規(guī)，還是婦女權(quán)益保護方面的法律法規(guī)，都規(guī)定除法定的過失性原因外，用人單位不得辭退懷孕女職工，但同時也明確規(guī)定，懷孕女職工自己辭職有效。從常理判斷，懷孕女職工一般是不會主動辭職的，那么，遭到用人單位的威脅、威逼，女職工無奈之下，寫了辭職信，她的勞動關(guān)系還能恢復(fù)嗎?記者認為，除非懷孕女職工能夠提供證據(jù)，否則，她很難打贏官司。

　　因此，對懷孕女職工來說，謹慎對待自己的合法權(quán)益，該堅持的必須堅持，應(yīng)該搜集的證據(jù)還是要搜集，這也是一門必修課。

　　出于自愿可以辭職

　　如果女職工知道自己已經(jīng)懷孕，且確實出于自愿，向用人單位遞交了辭職報告，用人單位又予以批準，當事雙方之間辦理了移交手續(xù)，并不存在工資拖欠、社保費欠繳漏繳、競業(yè)限制和服務(wù)期等限制，那么，懷孕女職工被辭退后，要求重新續(xù)接勞動關(guān)系，回到用人單位繼續(xù)工作，如果用人單位愿意，并無不可;如果用人單位不同意，則該懷孕女職工無法恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　還有一種情形，懷孕女職工必須注意。早幾年，有一位女性懷孕農(nóng)民工前來投訴，由于她妊娠反應(yīng)強烈，醫(yī)院開出病假單后，她返鄉(xiāng)保胞。在家鄉(xiāng)休息期間，她沒有再開病假單，用人單位以此為由，認定她曠工，作出了嚴重違紀辭退的決定。

　　眾所周知，女職工懷孕后，除非嚴重違紀，否則，用人單位不得辭退。那么，已經(jīng)懷孕的女職工，因妊娠反應(yīng)強烈無法上班，不開病假單或不請事假行不行?對此有兩種截然不同的意見。一種意見認為，只要女職工懷孕的事實存在，就可以不去上班。記者認為，第一、只要用人單位同意，當然可以不去上班。第二、從法律上來說，國家對懷孕女職工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有規(guī)定的，在這些假期以外休息，縱然是孕婦，當然也要提供醫(yī)院證明。

　　對請事假的懷孕女職工來說，如果事假未獲用人單位批準，她仍然需要上班。否則，用人單位也可以曠工為由，做出嚴重違紀的處理。

　　重大誤解怎么辦?

　　從前來投訴的王姓懷孕女職工提供的信息來看，她當時并不清楚自己已經(jīng)懷孕，以致同意辭職，這是否屬于產(chǎn)生了重大誤解，她是否可以重返用人單位呢?

　　記者認為，如果用人單位出于人性化考慮，只要同意并無不妥。還有一種情形：懷孕女職工的辭職信上交后，用人單位尚未批復(fù)，由于職工辭職需要提前30天通知用人單位，在此期間，作為職工，哪怕是懷孕女職工，她的勞動關(guān)系仍然存在，她仍然需要上班，如果她做出了反悔的決定，用人單位應(yīng)該同意她繼續(xù)承續(xù)勞動關(guān)系。

　　值得注意與探討的是，懷孕女職工并不清楚自己的生理變化，遞交辭職信后即去檢查，用人單位已經(jīng)批復(fù)同意怎么辦?就目前來說，由于辭職信是懷孕女職工自行遞交的，情形似乎對懷孕女職工不利。

　　但記者認為，從保護職工、特別是懷孕女職工特殊權(quán)益出發(fā)，具體情況要區(qū)別對待。如果女職工確實在不知情的情況下遞交了辭職報告，她去檢查后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕且有醫(yī)生證明，那么，懷孕這一情形，如果確在遞交辭職報告之前就形成了，且懷孕女職工能夠承擔舉證責任，其反悔的話，用人單位從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系出發(fā)，完全可以“重大誤解”對待，讓其勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。

　　必須指出的是，即便此種情形產(chǎn)生，女職工去醫(yī)院檢查也要及時，如果時間較久，那就不能以“重大誤解”對待了。

　　孕期被退回工資照拿

　　幾天前，一位讀者咨詢，其外甥女被一家勞務(wù)派遣公司派遣至一家時尚雜志工作，月薪2萬元。工作期間，這位派遣女工懷孕，雜志社知道這件事后，以撤銷崗位為由，將這位派遣女職工退回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司以一種另類的方式逼其就范：要么主動辭職走人;要么每月拿本市最低工資，因為企業(yè)暫時無法重新安排她工作。

　　這位讀者問，此種情形，她的外甥女到底應(yīng)該是拿派遣期間的工資，還是拿被退回勞務(wù)派遣公司未重新安排工作的工資。

　　一種意見認為，如果勞務(wù)派遣公司、用工單位與女職工約定，用工單位只要有充分理由，并根據(jù)需要，就可將勞務(wù)派遣人員隨時退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司自行安排其工作。

　　那么，縱然是懷孕女職工，用工單位也可以退回，而一旦退回，勞務(wù)派遣公司要么重新安排，要么給予本市最低工資的待遇即可。

　　記者認為，這種觀點有失偏頗。國家對處于孕期、生育期和哺乳期的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，其上班期間，企業(yè)還要盡可能予以照顧，減輕其工作。因此，處于“三期”期間的女職工即便被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位仍然應(yīng)當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資，也就是說，聘用該名讀者外甥女的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按雜志社與其約定的工資標準，支付其工資。

　　當然，如果被退回勞務(wù)派遣公司的女職工，退回之前，并未出現(xiàn)“三期”情形，退回后出現(xiàn)了，勞務(wù)派遣公司又無法安排其重新工作，那么，按本市最低工資支付其工資，也是合法的。

　　懷孕女職工擁有特殊權(quán)益，無論是用人單位、用工單位還是整個社會乃至其家人，都應(yīng)該對懷孕女職工予以特殊關(guān)照，如此，方能體現(xiàn)中國特色的社會主義國家的優(yōu)越性，體現(xiàn)社會責任和社會道義，體現(xiàn)建設(shè)和諧勞動關(guān)系的溫情。