11月24日，宜都市三立路橋公司7樓會議室談判席上面對面坐下的職工方代表與企業(yè)方代表，會議室旁聽席上還坐著宜都市委書記、市長莊光明和宜昌市總工會黨組書記、常務(wù)副主席羅志勇。這陣仗有夠強(qiáng)大的，到底是什么大會這么厲害呢?原來會議室里正進(jìn)行著一場特殊的“較量”――工資集體協(xié)商談判。

　　上午9點(diǎn)半，一場智慧與膽識的“較量”拉開帷幕。“原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的生活水平了，我認(rèn)為應(yīng)該按照宜都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元/月來確定公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外據(jù)了解，公司近兩年的工程貨幣量逐年增長，職工的工資水平卻還在原地踏步，應(yīng)該為職工加工資……”職工首席談判代表、三立路橋公司工會主席王發(fā)萬首先“拋”出了4個協(xié)商議題。接下來，王永鳳等其他4名職工代表分別提出誤餐費(fèi)、交通補(bǔ)助、灰塵補(bǔ)助等議題。

　　資方首席談判代表、三立路橋公司總經(jīng)理黃治兵逐條與職工代表協(xié)商。經(jīng)過兩個回合的談判，勞資雙方在最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、績效工資、誤餐費(fèi)、灰塵補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、加班工資等7個議題上，達(dá)成一致意見并簽訂協(xié)議。參加“旁聽”的莊光明感慨地說：“宜都的發(fā)展依靠的是廣大職工群眾，我們要讓職工過上好的生活，他們的工資必須增長，這是黨委政府的硬要求。如果工資集體協(xié)商不好，就會讓職工群眾失望。三立路橋公司的集體協(xié)商談判兼顧了雙方的利益，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。我們要把工資集體協(xié)商辦成有利職工利益和企業(yè)發(fā)展的好事。”

　　近年來，宜昌市市委、市政府高度重視企業(yè)工資集體協(xié)商工作，形成“黨委重視、政府主導(dǎo)、工會運(yùn)作、企業(yè)支持”的工作格局。今年9月，市政府出臺了《關(guān)于深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，將工資集體協(xié)商工作納入各級黨委政府考核內(nèi)容。在黨委政府的重視和支持下，全市各級工會主動作為，建立了91人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，開展了“代理要約、代理協(xié)商、代理簽約”的代理工資集體協(xié)商工作。遠(yuǎn)安縣建立區(qū)域(行業(yè))性工資集體協(xié)商機(jī)制，猇亭區(qū)大力推行“上代下”工資集體協(xié)商工作，枝江市首開先河在勞務(wù)派遣用工中建立工資集體協(xié)商機(jī)制，西陵區(qū)簽訂了首份電腦行業(yè)性工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同。

　　據(jù)羅志勇介紹，截至目前，宜昌市建立平等協(xié)商、集體合同制度的企業(yè)達(dá)2985家，已開展工資集體協(xié)商并簽訂了工資集體協(xié)議的企業(yè)2785家，占已簽訂集體合同企業(yè)的93%，覆蓋職工29萬人。下一步，宜昌市爭取到2012年，在全市各類已建工會的企業(yè)中普遍建立工資集體協(xié)商制度。