問：單位中的一名職工發現可能患有職業病，已申請了職業病診斷，在診斷鑒定結論前發生的診療費用，是否由工傷保險基金支付?

　　答：據天津市勞動保障電話咨詢服務中心相關負責人介紹，依據津勞社局函〔2008〕478號第二條規定：根據《職業病防治法》的規定，職業病診斷鑒定前的體檢及診療費用由用人單位支付，確診后的相關診療費用參加工傷保險的由工傷保險基金支付。

　　案例：老孫在機場工作，常年在飛機巨大的發動機轟隆聲下裝卸貨物。漸漸地，老孫時常感覺頭痛、胸悶，癥狀持續了三年。一天，他開始耳鳴，聽力明顯下降，和別人交談很吃力。雖然單位照顧他，給他調整了崗位，他還是心里覺得不踏實。老孫要求單位出具證明給他做職業病鑒定，但機場以此前從未發生“耳聾”職業病為由拒絕了他的請求。

　　在多方索取證明材料無果的情況下，老孫將機場貨運隊舉報給北京市衛生監督隊，并在他們幫助下拿到了證明材料。然而，拿著證明材料的老孫在醫院又碰了一個大釘子——醫院要求做職業病鑒定必須要有機場的噪音強度報告，機場方面拒絕出具申請噪音鑒定的材料。

　　幾天后，老孫被單位通知不再續簽勞動合同。失業的老孫一籌莫展，機場噪聲報告檢測結果也顯示貨機噪音未超標，這讓老孫很不滿意，原因是測試是在距離飛機很遠的地方做的，而老孫工作的地方距離飛機只有6米，且工作時間也遠遠超過了檢測報告中的時間。

　　豐臺法律援助中心對走投無路的老孫進行了援助，律師協調市安監局出具了一份要求機場做客貨機噪聲檢測報告的通知，很快第二次噪音報告也做出來了，根據這份報告，老孫的職業病診斷終于得出結論，被認定為職業性中度聽力損傷。最終在律師的調解下機場與老孫達成協議，機場支付老孫8萬元賠償金。