駐濰中央、省屬用人單位和原市屬用人單位要于11月20日前將《濰坊市用人單位勞動保障誠信示范單位申報表》或《濰坊市用人單位勞動保障誠信單位申報表》(可登錄濰坊市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)站查詢）下載下來然后進行填寫申報。 意味著濰坊市2010年度勞動保障誠信等級評價工作正式開始，用人單位需于11月20日前申報。對違法用人單位，除依法處理還將向社會曝光。

　　各單位分級申報

　　此次評價中，駐濰中央、省屬用人單位和原市屬用人單位直接向濰坊市勞動和社會保障監(jiān)察處申報；縣市區(qū)屬用人單位報所在縣市區(qū)人力資源和社會保障行政部門初審后，由縣市區(qū)統(tǒng)一上報市人力資源和社會保障局審核。

　　駐濰中央、省屬用人單位和原市屬用人單位要于11月20日前將《濰坊市用人單位勞動保障誠信示范單位申報表》或《濰坊市用人單位勞動保障誠信單位申報表》(可登錄濰坊市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)站查詢、下載。網(wǎng)址：www.wfldjc.com)報濰坊市勞動和社會保障監(jiān)察處，各縣市區(qū)初評的A、B級勞動保障誠信用人單位要于11月20日前報濰坊市勞動和社會保障監(jiān)察處，由濰坊市人力資源和社會保障局審定后向社會公布。

　　違法單位將曝光

　　勞動保障誠信單位評價先由用人單位申報，再由人力資源和社會保障部門依據(jù)在執(zhí)法檢查中掌握的各類用人單位勞動用工、工資支付、勞動保護、參加社會保險等情況，進行綜合評價、審核認定。

　　對評定為勞動保障誠信示范單位、勞動保障誠信單位的用人單位和勞動保障管理先進個人，將由濰坊市人力資源和社會保障局分別授予“勞動保障誠信示范單位”、“勞動保障誠信單位”和“勞動保障管理先進個人”稱號，進行通報表彰，頒發(fā)相應獎牌、證書。對評定為C、D級特別是D級以及未參加勞動保障誠信等級評價的用人單位，各級人力資源和社會保障行政部門將加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對有嚴重違反人力資源社會保障法律法規(guī)行為的用人單位，除依法處理外，還將向社會曝光。

　　實行動態(tài)評價制

　　據(jù)悉，濰坊市對用人單位勞動保障誠信一年評價一次，實行動態(tài)管理，根據(jù)用人單位守法誠信情況予以晉升或降低誠信等級。

　　勞動保障誠信示范單位須符合：1、連續(xù)三年勞動保障書面檢查合格。2、勞動合同簽訂率達到百分之百。3、按規(guī)定參加社會保險，繳費率達到百分之百。4、嚴格支付勞動者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長機制。5、執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度。6、企業(yè)員工接受職業(yè)技術(shù)教育，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗。7、勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。8、無投訴、舉報，或雖有投訴、舉報，但經(jīng)查實無違法行為。9、日常巡視檢查、專項檢查均未發(fā)現(xiàn)有違法行為。10、無其他違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

　　勞動保障誠信單位須符合：1、當年勞動保障書面檢查合格。2、勞動合同簽訂率達到百分之九十以上。3、參加社會保險，繳費率達到百分之九十以上。4、按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標準。5、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度。6、技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗。7、勞動保障管理制度健全，管理行為基本規(guī)范，無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。8、日常巡視檢查、專項檢查和舉報、投訴專查無違法行為或雖有輕微違法行為但在規(guī)定期限內(nèi)改正的。9、無其他違反勞動保障法律法規(guī)行為，或雖有輕微違法行為在規(guī)定期限內(nèi)改正的。