安徽省人大常委會近日審議通過《安徽省集體合同條例》(簡稱條例)，明確規定用人單位應當建立集體協商和集體合同制度，不得侵犯職工的勞動權益，工會代表職工與用人單位訂立集體合同。

　　安徽省人大常委會法制工作委員會副主任吳斌說，集體合同制度是《勞動法》規定的調整用人單位和職工勞動關系的一項重要法律制度。隨著經濟發展，用工方式走向多元化，勞動關系日趨復雜。勞動者一般處于弱勢地位，難以爭取到公平合理的報酬和勞動條件。一些用人單位存在著協調機制不健全、集體合同不規范、履約率不高等問題。條例的制定，明確了用人單位的權利和義務，規范和完善了集體合同制度，將從源頭上維護勞動關系，為保護勞動者合法權益提供法律保障。

　　條例明確規定，由工會代表職工與用人單位訂立集體合同，對于違反集體合同的行為，工會有權利要求用人單位承擔責任。用人單位與職工一方通過集體協商，共同決定勞動報酬、勞動時間等，建立工資正常增長機制和支付保障機制，對于不具體的年度工資水平、工資調整辦法，用人單位與職工一方應當每年協商，訂立工資專項集體合同。用人單位在集體協商、訂立和履行集體合同過程中，侵犯職工勞動權益的，要承擔法律責任。

　　此外，條例還規定，鄉鎮、街道、工業園區等工會可與企業簽訂區域性集體合同，縣級以下建筑業、服務業等由工會簽訂行業性集體合同，解決面廣量大的非公小企業建制難問題，增強集體協商和合同制度的實效性。

　　該條例將于2011年1月1日起施行。