一個退休高管每個月領的福利錢比在職一個普通公司經理級別拿的薪水差不多，真讓人匪夷所思。新華人壽前總裁孫兵退休后月領9.28萬元養老金的新聞，近日成了業內外熱門話題。如果不是由于股權轉讓將這份補充養老金計劃轉為中國人壽的保險，如果不是審計署審計中國人壽讓巨額保單露了餡，孫兵等47名高管將優哉游哉地領取這份福利直至終老。盡管日前新華人壽董事會已決定將它廢止，但公司已為此付出約3500萬元的保費成本，不僅財務受損，也令品牌聲譽蒙垢。

　　只是，因上述“如果”的巧合而使違規行為曝光的概率畢竟不高。人們忍不住要問：在金融界還有多少這樣的“福利計劃”?

　　近兩年行業主管部門接連出臺“限薪令”，社會輿論對國企特別是金融等壟斷行業的“天價年薪”聲討不止，可是，一些企業依然我行我素，明降暗升者有之，趁管理部門沒動真格之前大撈一票者有之。此次“巨額養老保單”更是一個警示：明晃晃的年薪之外，金融高管有可能利用手中權力與金融業務的專業性與復雜性，為自己謀求“合法的”、不易覺察的灰色福利!

　　比如以員工福利計劃名義投保的、與利潤掛鉤的企業年金，比如各類高額的員工團體保險——這些能夠合理避稅，以保險、保障名義發放的福利，一樣三六九等，高管的標準比普通員工高出數倍、數十倍。而保險公司等金融機構操作此類“福利計劃”時，自是熟門熟路，外人很難察知其中奧妙。再如一些金融機構發動員工集資“信托基金”，將這些“員工類基金”與“客戶類基金”打包運作，往往前者收獲頗豐，而客戶收益并不一定理想。近年來頻頻發生的股市重大消息提前泄密、一些人一夜暴富的疑案中，更活躍著不少金融驕子的身影。

　　不論是高福利還是高收益，究其本質，都是在侵蝕廣大客戶的利益。拿新華人壽的巨額保單來講，保險公司畸高的人力成本開支最終會抬高保單成本，加大投保人負擔。而一些投資項目直接和金融高管的利益特別是眼前利益掛鉤后，投資的穩健性、規范性必然受到影響，最終埋單的還是不知情的老百姓。

　　這些灰色福利，是對社會公平正義的挑戰。人才是金融業的核心競爭力，行業收入普遍較高，人們可以理解。問題是這些職業經理人該拿多少報酬，怎么個拿法，從制度上要經董事會同意，更要符合國家和行業有關限薪的規定;從道德層面講則不僅要顧及行業、企業發展狀況，還需兼顧股東、員工利益，慮及目前中國尚處發展階段、百姓收入水平仍偏低的現實。

　　“巨額養老保單”的存在，暴露了許多公司在內部治理結構方面的制度軟肋。中國建立現代企業治理結構的時間還不長，許多金融企業還存在嚴重的內部人控制現象，有著濃重的“一言堂”色彩。完善公司治理結構，遏制高管們的獨斷專行，任重道遠。新華人壽的這份蹊蹺保單絕非個案，其他金融機構應引以為戒，加力自查。

　　金融高管私欲膨脹、肆意自肥，也暴露了管理部門的缺位。面對越來越復雜的金融產品，面對越來越專業、隱秘的牟利渠道，監管部門必須在完善相關制度上拿出實招，并不斷創新監管手段，提升自身素質，“魔高一尺，道高一丈”，讓自肥者無處遁形。