每年招聘現(xiàn)場(chǎng)采訪中，總有一些女同學(xué)抱怨說招聘企業(yè)有性別歧視，男同學(xué)比自己更容易找到心儀的好工作;或是每年求職旺季各大紙質(zhì)傳媒總有一個(gè)版塊是關(guān)于女大學(xué)生的整容的問題。今天，我們從各方面來跟各位求職女生分析一下求職碰壁背后的事實(shí)。

　　任婷作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，上周參加了兩場(chǎng)人才招聘會(huì)，投出了20份簡(jiǎn)歷，沒有得到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，一輪奔波下來，她得出的結(jié)論是，女孩子找個(gè)好工作，長(zhǎng)相比才能重要，原因是“有一家經(jīng)營(yíng)速溶飲料的食品公司招聘營(yíng)銷人員，招聘負(fù)責(zé)人在看了簡(jiǎn)歷之后，很直接地告訴我，他們要求應(yīng)聘人員身高在1.65米以上，長(zhǎng)相要端莊，感覺像是在選美”。

　　長(zhǎng)相是不是求職的敲門磚?記者對(duì)湖南師范大學(xué)三個(gè)女生寢室24名女生的調(diào)查顯示，七成女生認(rèn)為，長(zhǎng)相不是必要條件，但是加分砝碼，在同等條件下，長(zhǎng)相出眾的女生更容易獲得機(jī)會(huì)。

　　也有五成女生認(rèn)為，除了前臺(tái)、文秘這樣的崗位，用人單位更注重人的才識(shí)指數(shù)，包括在校時(shí)期的組織能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。深厚的“內(nèi)功”才是真正能把招聘單位“打傷”的絕招。相比虛而不實(shí)的華麗的外表，正確的求職態(tài)度、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)歷和超強(qiáng)的動(dòng)手能力才是使自己脫穎而出的“求職利器”。

　　職業(yè)規(guī)劃專家阿果分析，任婷制作得華麗的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了大學(xué)期間中上的成績(jī)、大學(xué)英語四級(jí)證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證、導(dǎo)游證等常規(guī)求職證書外，只有兩個(gè)月文員實(shí)踐的經(jīng)歷，恰恰沒有能讓自己脫穎而出的求職利器。“把問題歸結(jié)到企業(yè)以貌取人，其實(shí)是找借口為自己開脫。”

　　失望情緒成求職女生易發(fā)病

　　“男生比我們好找工作多了，很多男生已經(jīng)和公司簽約了，我們都是來‘打醬油’的。”中南大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)是理工科女生比較集中的高校，近日兩校招聘會(huì)不斷，而在現(xiàn)場(chǎng)接受記者采訪時(shí)，有部分理工科女生自言是“打醬油”一族，表示男同學(xué)是工科企業(yè)搶手的“香餑餑”，而她們似乎陷入了“雞肋”的尷尬境地。這種失望情緒蔓延，成為求職中女生易發(fā)的“傳染病”。

　　據(jù)全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部最新出爐的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查表》顯示，91.9℅的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見，理學(xué)類女大學(xué)生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高(38.6℅)，工學(xué)類其次(26.9℅)，再次是文學(xué)類(22.7℅)。四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作困難，理科類和碩士女生感覺更困難。

　　“貧困”、“理工科”、“女生”這三個(gè)關(guān)鍵詞也是大學(xué)就業(yè)工作者的工作難點(diǎn)。記者從中南大學(xué)和長(zhǎng)沙理工大學(xué)了解到，幾乎每年學(xué)校都會(huì)為這個(gè)人群另外開幾場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，他們“屬于就業(yè)特困人群”。

　　企業(yè)“另眼相看”事出有因

　　“我們有的崗位明確要求只要男生，其實(shí)不是對(duì)女生歧視，而是跟崗位特定要求相關(guān)。”上周末在長(zhǎng)沙理工大學(xué)校園招聘會(huì)上，一家建筑行業(yè)國(guó)企人力資源主管介紹說，有些崗位需長(zhǎng)期駐扎在野外，登高爬低，加之工作人員都是男性，企業(yè)生活設(shè)施安排也很方便，所以才會(huì)對(duì)崗位提出性別要求。

　　除去一些崗位客觀要求，記者在調(diào)查中了解到，“女大學(xué)生抗壓能力小”、“動(dòng)手操作能力較男生弱”等等也成為用人單位對(duì)女生“另眼相看”的重要因素。在上周五湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機(jī)械行業(yè)大型招聘會(huì)上，無錫一家冷機(jī)有限公司人力資源主管表示，他們只看“能不能用，適不適用，好不好用”，只要是人才，有能力勝任，他們不會(huì)對(duì)性別提出限制。“我們考核我們關(guān)注的能力，當(dāng)然也不會(huì)因?yàn)榍舐氄呤桥�生而放低要求�?rdquo;

　　“其實(shí)我們應(yīng)該尊重男女性自然差別，不必過于強(qiáng)調(diào)‘平等’。”張黎是高新區(qū)一家環(huán)保企業(yè)的資深人力資源主管，她認(rèn)為有些工作確實(shí)更適合男性或者更適合女性，企業(yè)提出性別要求理所當(dāng)然，跟歧視無關(guān)，女生在求職時(shí)不必強(qiáng)化自己的“歧視情緒”。“你看我們的很多職位就明確表明要求是女性，怎么沒有男生控訴我們‘性別歧視’?”張黎說。

　　為獲機(jī)會(huì)女生更努力

　　厚厚的一疊獲獎(jiǎng)證書，詳細(xì)的求職資料，跟心儀單位人力資源主管積極主動(dòng)地交流，湖南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會(huì)上，軟件專業(yè)大三畢業(yè)生李麗華顯然比身邊三五成群湊在一起觀望的男生更加主動(dòng)積極。

　　記者在多次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀察發(fā)現(xiàn)，女生表現(xiàn)得比男生積極似乎成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。“因?yàn)槲覀兏�有危機(jī)感。”李麗華表示，為了畢業(yè)后可以在軟件領(lǐng)域這個(gè)男人主宰的行業(yè)立足，和他們同分一杯羹，她從入學(xué)開始就刻苦學(xué)習(xí)，希望通過自身的努力證明自己的能力，“我的成績(jī)?cè)诎嗌媳群芏嗄猩�都�?yōu)秀，事實(shí)證明男生可以做好的，我們可以比他們做得更好。”

　　“班上拿獎(jiǎng)學(xué)金的女生占了一大半。”湖南省中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生工作相關(guān)負(fù)責(zé)人、大學(xué)老師銀潔告訴記者，女生比男生成績(jī)好已經(jīng)成為大學(xué)里的普遍現(xiàn)象。

　　在性別要求不明顯的崗位，女生比男生更有競(jìng)爭(zhēng)力成了人力資源主管們“頭疼的問題”。唐毅是長(zhǎng)沙市一家事業(yè)單位的人力資源主管，他告訴記者，去年招聘了10名大學(xué)生，通過重重考試，女孩子占了一大半，“今年本來想多招幾個(gè)男生，改良一下性別結(jié)構(gòu)，辦公室搬個(gè)東西好有個(gè)得力的人手，可是你看——”唐毅把手里的簡(jiǎn)歷一揚(yáng)，篩選出來的大部分是女生。

　　求職時(shí)不妨打“性別差”

　　為了緩解并進(jìn)一步解決女生就業(yè)受性別歧視的現(xiàn)狀，很多人大代表和政協(xié)委員以及各地方政府都提交了提案或出臺(tái)了相關(guān)政策法律來關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)難的問題。2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第二款明確規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”。

　　在社會(huì)大環(huán)境改善就業(yè)“性別歧視”狀態(tài)下，自己如何走出性別困境?湖南軟件工程學(xué)院校長(zhǎng)譚長(zhǎng)富表示，其實(shí)對(duì)于理工科女生，專業(yè)在選擇方向上要提前考慮，不要跟自己的性別“鬧別扭”。“我們學(xué)校今年開設(shè)了建筑管理專業(yè)，這個(gè)專業(yè)是不適合女同學(xué)報(bào)的，因?yàn)橐��?jīng)常在工地上監(jiān)工，風(fēng)吹日曬雨淋的，女孩子的身體受不了，女同學(xué)也不愿意報(bào)。但這并不是說所有的理工科專業(yè)都不適合女生。同樣是建筑管理系，工程預(yù)決算專業(yè)對(duì)性別要求就不高，女同學(xué)有興趣可以來報(bào)。”

　　“我們會(huì)更加歡迎女生，因?yàn)榕�生心�?xì)，忠誠(chéng)度也更高。”在湖南軟件職院招聘會(huì)上，一家職業(yè)管家招聘公司人力資源主管表示，對(duì)于某些崗位的弱勢(shì)而言，女生在很多崗位上也有強(qiáng)勢(shì)地位，女生求職時(shí)也不妨打個(gè)“性別差”。