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《勞動法》保護企業(yè)的表現(xiàn)
2010-12-01作者：未知來源：未知
對于《勞動合同法》將如何保護用人單位的利益的問題，勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平說，《勞動合同法》比較注意保護勞動者合法權(quán)益與保護用人單位合法權(quán)益的統(tǒng)一，在側(cè)重保護勞動者合法權(quán)利的同時，對用人單位的一些重要權(quán)益也給予了必要的關(guān)注。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的勞動者約定服務期，以及違反服務期的違約金。
第二，明確規(guī)定用人單位與負有保密義務的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三，在加強勞動者就業(yè)穩(wěn)定性保護的同時，相應放寬用人單位單方解除勞動合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同法仍需要裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。這將有利于用人單位在用人機制上增強應對市場競爭的適應性，從而能夠比較好的促進用人單位長期、健康發(fā)展。
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