節(jié)假日加班，能不能領(lǐng)到加班費(fèi)，成了熱門話題。今年中秋和“十一”的休假被戲稱為“史上最折騰的假期”。專家指出，近年來(lái)，我國(guó)加大了勞動(dòng)者合法權(quán)益保障力度，但超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付加班工資問(wèn)題依然較嚴(yán)重。智聯(lián)招聘網(wǎng)曾經(jīng)做過(guò)調(diào)查，去年“五一”期間，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能夠拿到加班工資。法律明確規(guī)定的加班費(fèi)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，可望而不可即。

　　按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。以今年的中秋和國(guó)慶假期為例，如在9月22日，10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日加班，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替。如果在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這6天公休日加班，應(yīng)當(dāng)安排員工同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。按照《勞動(dòng)法》，以月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元計(jì)算，如果一名職工在中秋、國(guó)慶這幾天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費(fèi)高達(dá)2207元，比平時(shí)一個(gè)月的工資還高。然而，筆者的擔(dān)心是，這樣的權(quán)利很難在現(xiàn)實(shí)中得到落實(shí)。

　　由于目前就業(yè)形勢(shì)艱難，目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)還是買方市場(chǎng)而非賣方市場(chǎng)，“保飯碗”的意識(shí)促使職工根本不愿意和單位在加班工資問(wèn)題上較真兒，即便明知企業(yè)的做法不合法也忍了，幾乎沒人向勞動(dòng)保障部門投訴加班工資難落實(shí)的問(wèn)題，加班工資的條例有些形同虛設(shè)。筆者以為，加班工資之所以未落到實(shí)處，一是因?yàn)橛嘘P(guān)部門制定這項(xiàng)政策時(shí)，只有泛泛空洞的條文，既沒有強(qiáng)力推進(jìn)的要求，又沒有具體的執(zhí)行辦法，也沒有有效的監(jiān)管機(jī)制，致使好制度變成了一紙空文。二是在操作層面，一些單位或企業(yè)缺乏執(zhí)行和落實(shí)意識(shí)，不是從以人為本提升生活質(zhì)量的角度來(lái)看待這一制度，而是擔(dān)心影響固有的工作秩序，不愿把這項(xiàng)制度落到實(shí)處。所以，要把這一制度落到實(shí)處，需要政府的積極推進(jìn)，特別是人事勞動(dòng)等相關(guān)部門出臺(tái)可行的政策，要對(duì)原來(lái)的一些規(guī)定進(jìn)行細(xì)化，還要補(bǔ)充一些硬性規(guī)定，比如應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)不執(zhí)行時(shí)怎樣處理等。同時(shí)，需要各個(gè)實(shí)施單位制定具體的計(jì)劃，使之成為一種可操作的制度。

　　加班工資是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，符合國(guó)際慣例。縱觀發(fā)達(dá)國(guó)家一些企業(yè)在保障員工加班工資權(quán)利方面的做法，加班工資制度不但不是企業(yè)的一種負(fù)擔(dān)，只要運(yùn)用得當(dāng)，它還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。從企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，其實(shí)只要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的成本核算，讓職工享受加班費(fèi)不會(huì)對(duì)企業(yè)贏利造成重大影響，在沒有什么經(jīng)濟(jì)損失的情況下讓職工感受到企業(yè)的溫暖，這無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，都無(wú)疑是一件好事。

　　必須指出，目前，我國(guó)正處在一個(gè)社會(huì)不斷分化的過(guò)程中，不同階層不同行業(yè)的差別很大。如果政府有關(guān)部門搞一刀切，強(qiáng)行推廣加班工資制度，可能會(huì)人為地增加有些部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，甚至?xí)�降低政府部門的工作效率。關(guān)鍵的問(wèn)題在于，社會(huì)各界要對(duì)實(shí)行加班工資制度達(dá)成共識(shí)，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)允許不同地區(qū)不同行業(yè)不同部門根據(jù)自己的實(shí)際情況探索比較可行的加班工資方案。只有這樣，才能使加班工資制度具有實(shí)際可操作性，讓紙上的權(quán)利回歸到現(xiàn)實(shí)生活中