汕頭企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：12%

　　汕頭市市出臺(tái)2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，規(guī)定工資增長(zhǎng)上線為17%，下線為4%

　　記者近日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)《廣東省工資支付條例》和國家有關(guān)規(guī)定，我市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線出臺(tái)，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%。全市各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)市頒布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。

　　據(jù)介紹，本次工資增長(zhǎng)上線(警戒線)為17%，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，企業(yè)可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線。對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為我市在崗職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。而工資增長(zhǎng)下線為4%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　另據(jù)記者了解，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于我市在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。