紐約美國公司正開始在人力方面采取雙重策略：將新人招聘控制在最小規模，但同時提高現有員工的工資待遇。

　　但這樣一來的結果就可能造成消費大軍中就業人口和失業人群的分化進一步加劇。

　　就業市場正緩慢復蘇。11月到目前為止，每周首次申請失業救濟人數或許將跌破450,000人的關口，而首次申請失業救濟人數在這一水平之上已經徘徊了近一年之久。

　　Investment Technology Group資深經濟學家Steve Blitz表示，首次申請失業救濟人數的下降以及11月互聯網發布的就業崗位增幅創2007年11月以來的新高暗示，美國11月份私營部門新增就業人數有望達到至少110,000人。

　　盡管就業增長振奮人心，但問題是每月新增110,000個就業崗位還遠不足以降低9.6%的失業率。失業率高企的現象已經困擾美國經濟達數年之久，失業人群還將在相當長一段時間內面臨就業無著的困境。

　　對那些保住了飯碗的人而言，前景略微光明了一些，就好比把一個40瓦的燈泡換成了60瓦的。

　　雖然招聘市場中人才濟濟，但公司正逐漸意識到保留現有員工的重要性。這也是谷歌(Google Inc., GOOG)在一些高端人才流失后決定從2011年起給全體員工加薪10%的原因。

　　谷歌加薪可算是一個極端的例子，但一項衡量薪資水平的指標表明，未來數月私營部門的薪資將上漲。信息出版商BNA發布的數據表明，第四季度薪資趨勢指數升至97.19，第三季度為97.00。這是該指數在連續兩年下跌后連續第二個季度回升。

　　BNA報告指出，未來的薪資漲幅將保持適度水平，很可能低于2%，但這一增幅高于第三季度美國勞工部(Labor Department)數據給出的1.6%。

　　企業上述招聘策略帶來的一個后果是，消費人群正分化為兩類不同的人群，這兩類人群有著不同的購物習慣，對政府所提供服務的需求也有不同。需要指出的是，這一分化不同于美國富人階級和中產階級之間的收入差別。

　　這一分化還意味著，過去兩年幸免于失業的家庭將更有機會償還所欠債務、避免止贖以及增加儲蓄。這一人群很可能恢復危機前的消費習慣。

　　而那些受失業困擾的家庭的經濟狀況將更加落后。這些消費者將不得不繼續過著節衣縮食的日子。

　　這一人群對政府服務需求也會增加，無論是食品津貼、醫療補助，還是更多的失業救濟。這將令那些既想表示同情、但又需削減公共開支而安撫納稅人和債權人的政府官員左右為難。