截至10月底，全市簽訂區(qū)域、行業(yè)“集體協(xié)商”工資合同的總人數(shù)達到122903人。其中，區(qū)域工資集體協(xié)商合同簽訂113個，涵蓋個體工商組織887個，覆蓋職工96882人;行業(yè)性工資集體協(xié)商合同簽訂45個，涵蓋中小企業(yè)522家，覆蓋職工26021人。

　　為確保工作扎實推進，保定市將工資集體協(xié)商建制率和職工工資增長率列入對各級政府及有關部門的目標考核指標體系，并成立了市委、市政府主管領導、工會及人力資源和社會保障、司法、工商、稅務等部門參加的工資集體協(xié)商指導小組，市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，各職能部門全力配合，強力推進區(qū)域行業(yè)工資集體協(xié)商工作。

　　解決不會談。今年以來，舉辦市、縣、鄉(xiāng)三級工會民管干部培訓班、工資指導員培訓班、職工代表培訓班132期，培訓人員2510人次，普及勞動法律法規(guī)和工資構成理論、工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、協(xié)商技巧等知識，有效化解企業(yè)職工“不敢談、不會談、不能談”的問題。

　　破解協(xié)商難。針對一些民營經(jīng)濟規(guī)模小、平等協(xié)商難度大的情況，堅持條塊有機結合，依托行業(yè)協(xié)業(yè)、行業(yè)工會，有效破解區(qū)域行業(yè)協(xié)商難的問題。在具體運作過程中，按照區(qū)域依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會與企業(yè)協(xié)商，行業(yè)依托行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商。順平縣高于鋪鎮(zhèn)工會將規(guī)模小的各塑料企業(yè)納入行業(yè)工會工資集體協(xié)商中，解決了小型企業(yè)職工流動性大、工資不能及時兌現(xiàn)、不能隨著企業(yè)效益增長而增長等難題。

　　履約有保障。按照“區(qū)域談保底、行業(yè)談標準、工資要增長”的要求，把握協(xié)商實質，健全保障機制，努力使每一名職工受益。為保障協(xié)議的有效履行，市總工會建立健全4項履約機制，即工會干部和職工代表一線參與制度，指導員巡視督導制度，監(jiān)督考核制度和評比表彰制度，并將其完成情況作為企業(yè)年檢、企業(yè)經(jīng)營者評先、選勞模的必備條件，實行一票否決。

　　保定市總工會還借助行業(yè)建會的契機，全面推進區(qū)域行業(yè)工資集體協(xié)商，在全市55826名新增會員中，做到了“哪里有職工，哪里有工會組織，哪里就有協(xié)商建制”。