今年65歲的老李原在某機(jī)械制造有限公司從事機(jī)械加工工作，60歲時辦理了退休手續(xù)，并依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。1年后，他又到當(dāng)?shù)啬潮０泊箨?duì)從事保衛(wèi)工作。某天凌晨1時左右，他在夜間巡邏時發(fā)現(xiàn)有兩青年正在用鋼筋、螺絲刀等工具撬單位辦公用車的車窗，便與兩歹徒展開搏斗，附近居民趕來后隨即報(bào)警并將重傷的老李送往醫(yī)院。后因老李未與單位簽訂勞動合同，老李之子李某因進(jìn)行工傷認(rèn)定缺少有關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的申請。

　　仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉和〈勞動合同法〉若干問題的意見》(魯高法「2010」84號)第15條第2款規(guī)定：“下列爭議，不屬于勞動爭議：……(2)用人單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議。”因此，老李與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。仲裁委遂依法駁回了李某的仲裁請求。