11月12日，昆明市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局聯合印發《昆明市公務員績效考核實施辦法(試行)》，該《辦法》將從明年1月1日起實施。發文部門要求各單位要嚴格按《辦法》規定，加強公務員的績效考核工作，讓公務員更好地履職。

　　據了解，新《辦法》適用于全市列入公務員法實施范圍的各級機關中非領導成員公務員，及參照公務員法管理的機關(單位)中編制內除工勤人員以外的工作人員的績效考核。績效考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核公務員履行職位職責和所承擔的工作任務的完成情況。

　　其中，德、能、勤、廉各為10分，四項總和為40分，績作為評價公務員的主要依據，總分60分。績效考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，該《辦法》中對四個等次的評定列出了具體細化標準。對于履行責任的工作能力較弱;工作責任心一般;在工作中有較大失誤者，只能確定為基本稱職等次;對不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的公務員，只能評定為不稱職等次。

　　《辦法》中還明確：公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關(單位)參加年度考核的公務員總人數的15%以內。公務員年度績效考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職及以上等次的，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別;確定為稱職及以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮;被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的，記三等功;享受年度考核獎金。

　　對公務員年度績效考核被確定為基本稱職等次的，將對其誡勉談話，限期改進;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。公務員年度績效考核被確定為不稱職等次的，將降低一個職務層次任職，無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。對于因受黨紀、政紀處分而被確定為不稱職等次的人員，已按規定給予降級的，不再重復降低工資級別。連續兩年年度績效考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。