11月12日，記者從寧波市勞動和社會保障局了解到，寧波市三季度勞動爭議案件受理總量有所下降，但進入仲裁環節的勞動爭議案件請求復雜、疑難增多、調處難度加大。

　　第三季度，全市勞動爭議案件受理總量為6624件，其中寧波市各勞動爭議仲裁機構受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結案1239件，至季末全市結案率為85.5%。其中，勞動者勝訴或部分勝訴的結果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。

　　本季度全市勞動爭議仲裁機構受理的案件涉及勞動者人數4654人，略高于去年同期1.2個百分點，受理總數中集體勞動爭議案件數為41起，涉及勞動者2261人，同比分別下降了6.8%和上升了18.3%。特別是寧波國家高新區，本季度集體爭議案件高發，共計發生集體爭議3起，涉及勞動者169人，指向的被申請人系同一家企業。該企業因在職工加班工資、高溫費等問題上管理及處理不當，引發了職工群體上訪事件。經調解，該企業的勞動爭議已得到妥善處理。

　　第三季度，除了勞動報酬、社會保險及待遇賠償、解除或終止的經濟補償等常規案由外，無固定期限勞動合同的簽訂、違法解除或終止勞動合同的賠償、未休年休假工資的支付、補足社會保險繳費基數等成為新的熱點案由。目前，寧波市勞動者積極維權的意識和行為普遍顯現，以往以解除或終止時算總賬為主的做法漸漸被日常維權、多次維權的現象所替代。勞動者維權意識的增強使得部分企業開始比照相關法律指導日常生產管理行為。