閔行區(qū)總工會日前對區(qū)內(nèi)企業(yè)職工群體進行的專題調(diào)研顯示，72.4%的受訪職工對目前的工作環(huán)境、工資收入總體表示“滿意”，但在“您目前工作中最大的壓力是什么”一欄中，“工資收入不高”得票數(shù)最多，職工迫切期待收入有進一步提高。

　　此次閔行區(qū)企業(yè)職工群體思想狀況調(diào)研面向全區(qū)13個街鎮(zhèn)，由區(qū)總工會向各街鎮(zhèn)派出調(diào)查員，調(diào)查員與各街鎮(zhèn)的總工會聯(lián)合組成調(diào)研組，對全區(qū)近200家規(guī)模以上勞動密集型制造企業(yè)的近2000名職工進行調(diào)查問卷。企業(yè)性質(zhì)包括國有企業(yè)以及民資、日資、美資等非公企業(yè)。參與本次調(diào)查的職工大部分來自生產(chǎn)一線。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，有超過七成的職工對目前的工作環(huán)境和工資收入總體表示“滿意”，但許多職工同時表示，近幾年收入增長緩慢，但生活日用品、食品、公共事業(yè)費等價格上漲較快，其中以房價和房租的上漲為最大生活壓力，有些外來務(wù)工人員的租房費用甚至占到工資收入的60%。這些問題已經(jīng)成為閔行區(qū)企業(yè)職工心理壓力的焦點問題。

　　在對“現(xiàn)有工作環(huán)境”的調(diào)查中，絕大部分受訪職工對加班并不表示反對，只有14%的職工明確反對加班，有79%的職工表示“適當(dāng)加班可以接受”。調(diào)查報告稱，職工對適度加班的接受，其主要原因是由于基本工資不高，而適度加班可以增加收入、補貼家用。在加班費的支付上，調(diào)查報告顯示總體情況良好，只有5%的職工表示企業(yè)沒有按規(guī)定支付加班費。

　　調(diào)查還顯示，讓職工倍感壓力的，除了收入不高以外，還有“工作技能比較薄弱”、“承擔(dān)的工作量比較大”等。與此相應(yīng)的是，在“企業(yè)職工的訴求”一欄中，得票數(shù)最高的是“就業(yè)培訓(xùn)”，占31%，其余依次為“權(quán)益維護”、“法律咨詢”、“困難幫扶”、“訴求渠道”和“心理疏導(dǎo)”等。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，閔行區(qū)總工會日前確定了下一階段工作的重心，其中重點提到“推進工資集體協(xié)商制度和工資增長機制建設(shè)，提高職工的收入與福利水平”。

　　該區(qū)總工會表示，將積極自覺地推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度和工資增長機制建設(shè)，使職工工資和福利的增長與企業(yè)利潤和管理層收入的增長相適應(yīng)，使職工真正分享改革開放和企業(yè)發(fā)展的成果，切實提高收入與福利水平。該區(qū)總工會已經(jīng)通過舉辦基層工會集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等舉措，推動該項工作的順利開展。

　　閔行區(qū)總工會在調(diào)研報告中表示，在企業(yè)工資集體協(xié)商過程中，職工基礎(chǔ)工資、工齡工資比例不能縮小，以切實維護職工權(quán)益。同時，把與收入分配相關(guān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工作待遇、勞動保護、勞動者休息權(quán)利等與勞動者權(quán)益直接相連的利益訴求也納入工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商不僅僅事關(guān)勞動者的工資待遇，還關(guān)乎企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定，因此將努力使工資集體協(xié)商產(chǎn)生“雙贏”效果。