17日，記者從海口市人力資源和社會保障局獲悉，相關部門從2010年至2012年，將用三年時間基本實現海口市小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其中，2010年力爭小企業勞動合同簽訂率達到65%以上，2011年力爭小企業勞動合同簽訂率達到80%以上。

　　小企業給員工繳社保可享受補貼

　　海口市將組織力量對小企業勞動用工情況開展摸底調查，全面摸清轄區內小企業戶數、職工人數以及勞動合同簽訂等底數。市人社部門將主動深入小企業特別是招用農民工比例大且勞動合同簽訂率低的企業，指導其與職工依法簽訂勞動合同。

　　海口市各部門將掌握轄區內小企業的生產經營狀況，配合有關部門采取措施，加大對小企業的支持力度，研究制定有利于小企業參加社會保險的扶持措施。對小企業吸納困難人員就業、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，幫助其按規定申領養老、醫療和失業保險補貼。對受金融危機影響較大的困難小企業，將及時幫助其申請享受在一定期限內緩繳社會保險費和社會保險補貼或崗位補貼、在崗培訓補貼。

　　引導小企業與職工就工資、工時、勞動定額開展協商，對符合實行綜合計算工時和不定時工作制的小企業，將為其申請提供便利。

　　小企業非法用工將被處罰

　　海口市將把小企業實施勞動合同制度情況作為勞動保障監察執法的重要內容，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項執法檢查，督促小企業依法規范用工。

　　海口市將加強對工資集體協商工作的分類指導，對生產經營遇到困難的企業，引導其重點通過協商薪酬努力穩定工作崗位、保障工資支付，對實行計件工資制的企業，引導其重點就勞動定額標準和計件單價進行集體協商，保障職工取得合理勞動報酬的權益和休息權。

　　在勞動保障監察執法中將注重對小企業違法行為的預防和教育，市民如遇小企業侵犯勞動權益的行為，可到市人社局進行投訴、舉報。對不依法與職工簽訂勞動合同、不按時足額支付工資、不按規定參加社會保險的，將發送監察建議書或責令其限期改正。拒不改正的，依法予以處罰。(記者徐慧)