54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門經理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經理的收入構成分兩部分：一是工資條上的年 薪收入，二是各種福利補貼。王建華說，去年她的稅后年薪約有70萬元。王建華認為：“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實。”

　　王經理的收入構成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎和 企業當年效益掛鉤，這個“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼，包括每年5萬元左右的養老保險，含社會保險和企業年金;每年7萬多元的住房 補貼和公積金;每月的車費補貼和汽油補貼2000元;每年報銷社保以外的各種保健醫藥費單據5000元;圖書卡、旅游費約2萬元。

　　事 實上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房;此外，在國內大城市房價尚未進入“萬元時代”之前，高收入的她已 占先機，購置了好幾套商品房，如今固定資產相當可觀。二是子女就業，她的女兒大學畢業后，也在金融口工作。“人脈資源是一種財富。”王建華坦言，如果不是 在國有金融企業任職，平時能幫別人辦點事兒，孩子找工作不一定能這么順當。

　　住房、醫療、子女教育、養老，這些對普通百姓堪稱“老大難”的問題，對王建華來說，依賴國有壟斷行業的高福利，紛紛迎刃而解。

　　王建華說，近年國企涌動降薪潮，公司管理層壓力也挺大，開了好幾次會研究降薪問題。可偏偏公司這兩年效益不錯，一說減薪，中層以下都反對，你降，別的公 司不降，現在金融業人才競爭這么厲害，企業人心不穩啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點小，降不下來。

　　“去年底發獎金前，大家還議論紛紛，擔心收入縮 水。可獎金到賬后私下里比比看，除了高管們適當調低工資，中層以下的收入基本上不受影響，好多人還‘明降暗升’了呢。”王建華說，去年她的稅后年薪約有 70萬元。