10月14日，廣東省人力資源和社會保障廳公布了2010年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，12%是今年工資增長的基準(zhǔn)線(壟斷企業(yè)除外)，其中工資增長的上線是17%，下線定在4%。今年的省工資指導(dǎo)線較去年都有所提高。其中，基準(zhǔn)線和增長上線較去年均增長了5%，而增長下線則不再是零或負(fù)增長。

　　經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可以根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合工會和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

　　對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　而經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，仍可視情況實行零增長，但工人的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　省人力資源和社會保證廳同時提醒，企業(yè)在安排工資增長時，要加強對企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α８黝惼髽I(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。據(jù)悉，該指導(dǎo)線在實際操作中雖不具備強制效應(yīng)，但對于企業(yè)工資正常調(diào)整，指導(dǎo)意義較強。