記者10月13日從市就業管理服務局了解到，根據舟山市2010年第三季度人力資源市場供求分析，雖然舟山第三季度以來，人力資源市場需求旺盛，但并不能因此而盲目樂觀。從第三季度勞動力供需對比情況看，本市人力資源市場供需結構性矛盾依然存在，就業形式依然很嚴峻，其中十類職業人才過剩，十類職業人才緊缺。

　　第三季度：崗位提供創新高

　　第三季度，全市各級人力資源市場共組織22場招聘會，有1300家單位進場招聘，提供就業崗位20212個，有10764人(次)進場求職，創下季度新高。與去年同期相比，崗位需求數增加1181個，而求職人數下降1158人(次)。

　　從產業需求看，第一、第二和第三產業的需求比重仍以第三產業占主體，需求比重為64.11%。其中，第二產業和第三產業對勞動力的需求占總需求的93.64%，與去年同期相比，三產需求人數增加1386個，所占比重提高3.02%。

　　從行業需求看，位于前三位的依次是制造業、住宿餐飲業和批發零售業，三者合計約占市場總需求的66.8%。其中，住宿和餐飲業需求快速上升，其需求人數達5143人，比去年同期需求增加517人。

　　市就業管理服務局的工作人員告訴記者，每年的第三季度一般是用人單位招聘的高峰時期，同時，三季度也是新增失業人員、就業轉失業人員以及本市漁農村勞動力主要求職時期。

　　二十類職業人才一半過剩一半緊缺

　　從第三季度的用人單位需求情況來看，企業需求占九成。其中，內資企業占87.90%。而從用人單位經濟類型看，有限責任公司和股份制企業及個體私營經濟組織需求勞動力占了總需求的七成，需求量皆比去年同期增加。

　　與去年同期相比，用人單位對專業技術人員的需求增速較快，從由去年同期的2542人的需求量上升至4843人。其中，第三季度中，舟山缺口較大的十個職業工種分別為:水產品加工、生產運輸設備操作工、餐飲服務人員、社會和居民服務人員、專業技術人員、飯店旅游娛樂服務員、推銷員、營業員、單位負責人和廣告設計人員。

　　另有十類職業人才過剩，分別為：行政業務人員、機動車駕駛員、物業管理人員、財務人員、秘書、門衛、收銀員、辦事員和有關人員、房地產業務人員和力工。

　　本市求職者進入求職尷尬境地

　　從不同行業的勞動力供需情況進行分析，應聘服務行業的本市求職者正面臨一個尷尬現狀：高端不會做，低端不肯做。一方面信息傳輸、咨詢、金融等現代知識型服務業或高端服務業，往往要求從業人員同時具備高學歷、專業資格以及相當時間的工作經驗，符合條件的本市求職者相對較少。另一方面，以餐飲、商業服務業為主要代表的勞動密集型服務崗位，由于勞動強度大、工資待遇一般，本市求職者鮮有人問津，用人單位只好轉招外來農村勞動力。

　　為此，市就業管理服務局提醒求職者，當前和今后較長一段時間服務業將保持旺盛的勞動力需求，求職者應轉變就業觀念，選擇參加政府補貼培訓項目，提高相應的服務業職業技能和素質，增強就業競爭力，為自己找到就業機會。