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思南勞動(dòng)部門為農(nóng)民工追薪 追回欠薪97.6萬(wàn)元
2010-10-13作者：未知來(lái)源：未知
萬(wàn)眾期待的中秋和國(guó)慶長(zhǎng)假已過(guò)，回來(lái)上班的頭一天，加班費(fèi)成為了職場(chǎng)人士最關(guān)心的一個(gè)詞。討要加班費(fèi)雖然是自己的權(quán)利，但是必須要留心保存證據(jù)，以免在和公司的交涉當(dāng)中吃了啞巴虧。
中秋、國(guó)慶兩個(gè)假期，有10天可以休息，其中有4天是法定節(jié)假日，還有6天是休息日。如果按照法定節(jié)假日不低于3倍加班費(fèi)，休息日不低于2倍加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，以2009年北京市平均工資每月4037元來(lái)計(jì)算，一個(gè)法定節(jié)假日的加班工資就是556.83元，一個(gè)休息日的加班工資就是371.22元。很多精明的職場(chǎng)人已經(jīng)算過(guò)，如果放棄休假而選擇加班的話，加班費(fèi)最多能夠抵得上平時(shí)一個(gè)月的工資。
上月中旬，最高人民法院出臺(tái)司法解釋,規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),而用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
究竟哪些記錄可以作為證據(jù)?多年從事經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法教學(xué)研究工作的北京物資學(xué)院教授鄒曉美表示，這要看勞動(dòng)者本身的工作性質(zhì)。有的可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中去約定，什么情況屬于加班，在證明自己加班時(shí)，打卡、指紋考勤的記錄等可以作為證據(jù);還有的可以拿工作成果作為記錄，比如簽字表等都可以作為證據(jù)把它保留下來(lái);甚至還有很多在電腦上伏案工作的，電腦本身就可以記錄時(shí)間。這些加班證據(jù)勞動(dòng)者要留心保存。
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