《勞動合同法》實施兩年多來，許多用人單位迫于法律的壓力不得不與勞動者簽訂勞動合同，有些單位利用勞動者唯恐失業的心理，要求勞動者在空白合同上簽字的方法以為自己爭取主動權。2010年4月，北京某防疫服務公司的20名員工因為拒絕在公司提供的空白合同上簽字，遭到公司無故辭退，20名農民工在北京致誠農民工法律援助中心時福茂律師和馬峰律師的幫助下，訴諸仲裁委獲得了支持，單位最終被裁賠償近百萬元。

　　20名農民工拒簽空白合同遭辭退

　　“他們對我們說：”你們想到哪兒去告就到哪兒去告，告訴你們，光律師費你們就付不起‘，他們不知道我們已經申請了法律援助，根本不需要支付律師費……“北京致誠農民工法律援助與研究中心的接待大廳里，5位農民工代表對記者講述起了他們集體維權過程中的遭遇。

　　王曉華、王君宇等20人是北京某防疫服務公司的員工，職務為司機和殺毒工。雖然入職時間前后不一，但無論入職早晚，王曉華等20人中無一人與單位訂立過書面勞動合同，入職最早的一位職工已經在該公司工作十年之久，公司也一直沒有與其訂立書面勞動合同。在沒有合同的情況下，王曉華等人按照公司的要求正常進行工作，他們稱，在公司工作期間他們從來沒有休息日，公司也從未支付他們加班工資。

　　2010年4月下旬，公司提出與王曉華等人簽訂勞動合同，王曉華等人早就希望早日簽訂合同，希望公司能給補繳各項保險。但是王曉華他們再一次失望了，公司提供給他們的，是一份空白合同，所有重要的事項都留白未填，公司要求他們在這份合同上簽字。雖然不懂太多法律知識，但是王曉華等人也知道如果在空白合同上簽了字，日后公司可以隨意在合同上填寫不利于自己的內容，等于將自己置于被動的境地，于是他們一致拒絕在這份空白合同上簽字，并要求訂立公平合理的書面勞動合同。

　　為了爭取與公司簽訂公平合理的勞動合同一事，王曉華等人與公司多次發生矛盾，公司以拒簽合同為由提出與他們解除勞動關系。在與公司溝通的過程中，公司的一位負責人態度極其蠻橫，聲稱“你們想到哪兒去告就到哪兒去告，告訴你們，光律師費你們就付不起。”

　　公益律師代理訴諸仲裁討賠償

　　王曉華等人告訴記者：“如果真的按照正常途徑請律師代理，我們這些農民工的確很難支付高昂的律師費，可能真的拖不起。”王曉華等人原本也不知道有公益律師可以免費幫農民工討權益打官司，后來公司的一位同事與公司發生勞動爭議時，到北京致誠農民工法律援助與研究中心申請了法律援助，他們才知道這回事。王曉華說：“公司方面不知道我們已經申請了時律師這里的法律援助，他們還以為我們這些鄉下來的人根本請不起律師，即使打官司也拖不起等不起。有中心的律師為我們代理，我們一定要爭取自己的權益!”

　　王曉華等人認為公司要求他們簽訂空白合同及未發加班費等行為已經侵犯了他們的合法權益，因此王曉華等人在北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂律師和中心的馬峰律師共同代理下，到北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　王曉華等人向仲裁委提出申請，要求防疫服務公司支付解除勞動合同經濟補償金、社會保險清算補償金、未訂立書面勞動合同的兩倍工資以及他們在職期間的加班工資。

　　對于王曉華等人的上述請求，防疫服務公司辯稱，由于公司的特殊性質，王曉華等人在職期間內工作時間根本不可能超過8小時，而公司每月按照全勤為職工發放工資，并有考勤表作為證據。公司認為，王曉華等20人主張的雙倍工資請求已經超過了勞動爭議申請時效，本案部分申請人在未辦理任何手續的情況下曠工，因此上述人員要求解除勞動關系經濟補償金沒有任何法律依據。

　　仲裁審結公司被判賠償近百萬

　　北京市東城區勞動爭議仲裁委員會經查認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條：關于用人單位所作出的解除勞動關系決定所發生的爭議，用人單位應承擔舉證責任。防疫服務公司稱除左榮華在外的其余人員均無故曠工，因此防疫服務公司應依據上述規定舉出相應的證據，但防疫服務公司未能就此抗辯主張提供有效證據，故仲裁委對于公司的該項抗辯主張不予采信，故申請人要求公司支付其解除勞動合同經濟補償金的申請事項于法有據，仲裁委予以支持。

　　王曉華等20人的戶籍性質均為外埠農業戶口，防疫公司在他們在職期間未依法為其繳納養老、失業保險，因此依據《北京市失業保險規定》及《北京市農民工養老保險暫行辦法》的有關規定，王曉華等人要求防疫服務公司支付其未繳納社會保險賠償的請求亦于法有據，仲裁委予以支持。

　　2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定：用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中防疫服務公司稱已與王曉華等20人訂立有書面勞動合同，但防疫服務公司未提供相關證據，因此公司應當依據上述規定依法支付20人未訂立書面勞動合同二倍工資差額。

　　《北京市工資支付規定》第40條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。防疫服務公司所提供的考勤記錄中沒有王曉華等20人的確認簽字，且通過王曉華等20人所提供的工作記錄單以及殺毒記錄材料可以證實王曉華等20人在工作期間無休息日，這與防疫服務公司提供的考勤幾率內容相悖，而防疫服務公司又未提供已安排王曉華等20人進行同等時間倒休的有關證據，因此王曉華等人要求公司支付其加班工資的申請事項，申請時效內的仲裁委予以支持。

　　最終，仲裁委裁決防疫服務公司支付王曉華等20人各項賠償金共計973566.76元。(午報記者 班子嫣)