記者10月09日從市人保局勞動爭議仲裁處了解到，今年1-9月無錫市處理的勞動爭議案件數量出現兩年來的首度回落，與去年同期相比減少了38%。從受理的案件來看，今年勞動報酬和保險補償爭議案件占了較大比例。日前，最高法院出臺了關于勞動爭議案件審理相關司法解釋，勞動爭議仲裁部門建議勞動者申請勞動爭議仲裁需要理性訴求。

　　勞動者勝訴案件僅占24.7%

　　據統計，今年1-9月，無錫市共處理各類勞動爭議案件 11738件，其中立案受理勞動爭議案件4951件。涉及勞動報酬爭議的案件有2052件，占受理案件總數的41.5%;涉及企業保險福利爭議的案件有 1146件，占到總數的23%。與以往一樣，這兩類在各類型案件中位居第一和第二。

　　從結案結果來看，其中用人單位勝訴的案件占結案總數的7.5%;勞動者勝訴的案件占24.7%;雙方部分勝訴的占67.8%。

　　索賠數字離譜對勞動者不利

　　據勞動爭議仲裁部門分析，勞動爭議案件數量在前兩年急劇增長后出現首度大幅回落，除了因為這兩年積累的案件大部分得到解決和無錫推行了和諧勞資關系的建設外，還因為金融危機后大部分企業效益轉好，企業開始重視提高員工福利和待遇。數量雖減少，但仲裁部門工作仍處于高位運行狀態，僅今年前三季度案件數量就有上萬。這其中勞動者非理性訴求的案件增多加大了仲裁部門的工作量，同時也造成勞動者勝訴案件的比例不高。近兩年勞動爭議仲裁撤除了門檻，勞動者不論索賠多少都不需要按索賠標的付費，因此無錫市出現了上千萬元索賠的“天價”勞動爭議案件。

　　仲裁部門有關人士認為，“索賠數字若過于離譜，仲裁部門還要對索賠額度重新審核，無形當中增加了工作量，對勞動者勝訴也不利。”

　　理性訴求應多做法規功課

　　在理性訴求的同時，有關人士建議勞動者應多關心相關勞動法規。日前最高法院出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，在關于社會保險方面規定，用人單位未繳或少繳社會保險，勞動者要求其補繳的案件，勞動者應向社保部門投訴，仲裁部門和法院將不再受理;如果用人單位未繳或少繳社會保險而導致勞動者無法享受相關待遇的，勞動者要求用人單位賠償的案件仲裁部門可以受理。今后勞動者需按自己的訴求分析是否適合仲裁，而受理勞動爭議案件的各類比例也將發生改變。