延遲退休，不僅意味著延領(lǐng)養(yǎng)老金，還意味著目前養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項保險都要繼續(xù)按規(guī)定參加，意味著勞動合同的延續(xù)。延領(lǐng)養(yǎng)老金則不同，仍遵守目前法定的退休年齡，仍享受退休后的醫(yī)療等方面的社保待遇，與用人單位簽訂的是工作協(xié)議而不是勞動合同，只是可以多繳幾年養(yǎng)老保險、晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，而且不是強制性措施。

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　　上海的探索精神值得肯定。不過，即使只是延領(lǐng)養(yǎng)老金，恐怕仍需要考慮得更周全一些。

　　一方面，延領(lǐng)養(yǎng)老金的人員簽訂的是工作協(xié)議，這樣的協(xié)議是否能夠和勞動合同一樣可以有效地保障勞動者的各項權(quán)益?會不會在實際操作中產(chǎn)生不必要的糾紛?相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)把配套工作做在前面。

　　另一方面，符合延領(lǐng)條件的人員也別把延領(lǐng)看得太美。目前我國男性平均預(yù)期壽命是73歲，如果把原來的60歲領(lǐng)養(yǎng)老金推遲到65歲，相當(dāng)于多繳5年的養(yǎng)老保險費、少領(lǐng)5年的養(yǎng)老金，盡管多繳5年費會使每月的養(yǎng)老金高出一些。這對于社保基金來說有利于減輕支付壓力，但對于個人來說，則要好好算算賬。也許有人會說，不能光算個人的養(yǎng)老賬，畢竟還多干5年，多拿5年工資呢!對此要看到，目前企業(yè)用人已經(jīng)相當(dāng)靈活，真正有技術(shù)、企業(yè)急缺的技術(shù)及管理人員，即使沒有延領(lǐng)協(xié)議，到法定退休年齡后也常常會被返聘，這筆月收入是不缺的。反之，如果不是企業(yè)急缺的人才，延領(lǐng)并非強制性規(guī)定，想延的勞動者未必真能延。

　　延領(lǐng)養(yǎng)老金尚且有必要慎重安排，真正延遲退休就更不能輕率了。

　　中國是否到了延遲退休年齡的時候?至少目前不是。我國是世界上第一勞動力大國，勞動力資源總量高達10.6億，就業(yè)形勢在今后一段時期將十分嚴(yán)峻，而不是如歐洲一些延遲退休年齡的國家那樣已面臨勞動力短缺。

　　延遲退休年齡不僅關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展，更關(guān)乎公平。體力精力好、收入高、職位高的，多數(shù)想晚退;工作辛苦、收入低甚至沒有穩(wěn)定收入的，多數(shù)想提前退。面臨就業(yè)難的或者沒有好工作的年輕人，多數(shù)反對延退;臨近退休仍干勁十足的，多數(shù)贊成延退。正因如此，有關(guān)退休年齡的丁點傳聞都會掀起軒然大波。這提醒政策的制定者，對延遲退休一定要通盤考慮——考慮不同群體的利益、考慮不同地區(qū)的實情、考慮未來的可持續(xù)發(fā)展，不迎合、不跟風(fēng)，真正做到科學(xué)論證。