上崗前培訓埋下“禍根”

　　事情要從2007年6月說起。當時，24歲的小琦和小峰(均為化名)大學畢業后，應聘至甘肅某工程機械維修服務有限公司寧夏分公司(以下簡稱機械公司)。因機械公司專業性較強，小琦和小峰上崗前必須進行崗前培訓。

　　當年六七月份，兩人相繼與公司簽訂培訓協議，約定培訓時間為2007年7月1日至9月30日，后經考核合格，他們才可成正式員工，為機械公司服務不少于5年，如因個人原因提前離職，則最高應賠償培訓費1萬元，賠償金額依每服務滿1年，遞減20%。培訓期間，機械公司承擔交通、住宿費用及部分生活費。

　　據小琦回憶，當年公司有5名學員到昆明接受培訓。2007年9月19日，經考核合格，小峰和小琦與機械公司簽訂自2007年9月19日至2010年9月18日為期3年的勞動合同。

　　職工違約單位吃啞巴虧

　　因種種原因，小峰于2009年3月27日向機械公司提出辭職。今年5月20日，小琦也提出辭職，他的服務期為31個月。精心培養的員工未履行完合同就辭職，機械公司依照協議約定，向自治區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求分別裁決小峰一次性支付7000元違約金，小琦支付4833元違約金。

　　在接受調查審理中，機械公司始終未提供培訓費或授課費的有效票據。自治區勞動爭議仲裁委員會認為，機械公司為兩位勞動者進行的是崗前培訓，培訓時，雙方尚未建立勞動合同關系，并不是法律規定的用人單位為勞動者提供的專項培訓。雙方簽訂的 《培訓協議》也約定最高賠償培訓費1萬元，并不等同于培訓費就是1萬元。《勞動合同法》第22條規定，違約數額不超過用人單位提供的培訓費用。申請人不提供具體培訓費金額，無法核實被申請人服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　由于雙方不接受調解，仲裁委員會經裁決駁回機械公司的