今年中秋節(jié)、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”，“兩節(jié)”湊到一起斷斷續(xù)續(xù)較為復雜，如何算加班工資讓不少人頭疼。9月29日，貴陽市勞動監(jiān)察部門支招，教“加班族”如何算加班工資，同時提醒保留好加班證據，以便必要時維護自己的權益。

　　加班工資兩種計算方法

　　據介紹，中秋節(jié)和國慶節(jié)假期，有節(jié)假日又有休息日，加班工資的計算方法分兩種情況：節(jié)假日(9月22日、10月1日、2日、3日)，每天的加班工資=加班工資的計算基數÷全年月平均計薪工作天數(21.75天)×300%。休息日(9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日)，每天的加班工資=加班工資計算基數÷全年月平均計薪工作天數(21.75天)×200%。

　　另外，實行計件工資制的，加班工資=計件單價×300%或200%。確定加班工資的計算基數有兩種形式：一種是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的月工資標準;一種是用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確的月工資標準。如按上述辦法確定的加班工資計算基數低于當地最低工資標準，按最低工資標準計算。

　　索要加班費需要保留證據

　　用人單位讓勞動者加班應支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權拒絕加班。而如果用人單位不支付加班費，員工應當承擔舉證責任，證明自己確實加過班，所以勞動者在勞動過程當中或者糾紛發(fā)生之前需要保存證據。該類證據包括打卡記錄、加班申請表、提交加班工作成果的電子郵件等等，實在難以取得上述證據的情況下，也可以通過與部門主管或考勤人員的談話錄音等方式固定證據。(