月26日電(記者 岳德亮)《浙江省企業民主管理條例》10月1日起正式施行，將推進企業“職代會”全覆蓋。

　　浙江省人大常委會副主任、省總工會主席劉奇在25日的新聞發布會上說，出臺這部地方性法規，促進所有企業建立職工代表大會制度或其他民主管理制度，將有效保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，并為職工參與企業管理提供必要條件和經費保障。

　　根據該條例的規定，職工代表大會行使下列職權：審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案;選舉職工董事、職工監事和參加平等協商的職工代表，推薦先進生產者和勞動模范候選人;討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，并就上述事項提出意見和建議。

　　同時，職工代表大會還要督促企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、實行廠務公開、執行職工代表大會決議和決定、辦理職工代表大會代表提案。

　　據了解，職工代表大會代表要由職工直接選舉產生，可以競選和連選連任。職工代表大會代表中，企業的中高級管理人員不超過代表總數的20%。職工代表大會代表中要有適當比例的女職工代表。被派遣勞動者比較多的企業，要有適當比例的被派遣勞動者代表。

　　截至目前，浙江省已經建立職代會制度的涵蓋單位數為14.69萬余家，建制率為68%。