今年以來，舒城縣以“五個對接”促進城鄉富余勞動力轉移就業，截至目前，共轉移就業1705人。

　　勞動力資源庫與用工單位對接。對轄區內的勞動資源，從年齡結構、文化程度，技能高低、從業愿望、男女比例等方面開展摸底調查，分類登記，建立勞動力資源數據庫。加強與用工企業的聯系，向經濟開發區、用工集中的鄉鎮提供勞動力資源信息。經初步統計，目前有會計、縫紉工、機修工、電工、倉管等1039個崗位虛位以待。

　　求職愿望與用工需求對接。針對目前企業招工難和農村進城務工求職難的實際情況，積極開展就業信息“村村通工程”，將用工信息傳遞到田間地頭，讓農民朋友能在最快的時間內準確了解到城里的用工信息，正確引導農村進城務工人員有序流動。

　　技能培訓與企業崗位對接。根據企業用工急需和人力資源市場的需求信息，依托定點培訓機構，采取“訂單式”培訓方式，有針對性地開展實用技能培訓，切實提高勞動力創業就業能力，實現培訓與上崗就業的無縫對接，促進勞動力成批量就業。

　　就業與保障維權對接。規范企業用工行為，維護農民工合法權益。開展以維護廣大勞動者合法權益為主題的“春暖行動”和農民工工資支付專項檢查等活動，從源頭上遏制侵害勞動者合法權益行為的發生。目前已檢查用人單位56戶，涉及勞動者9592人，責令用人單位補簽勞動合同900余份。

　　落實政策與跟蹤服務對接。為幫助和支持用工企業穩定就業崗位，對不裁員、不減員穩定就業崗位或新增崗位吸納就業的用人單位，全面落實允許在一定時間內緩繳、降低社會保險費及財政兌現補貼崗位資金的減負、扶持政策，在提高就業成功率的同時確保就業局勢穩定發展。