海口新標(biāo)榜康樂園有限公司30余名員工因?qū)λ�在單位不簽勞動用工合同、不繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)等多種原因，先后相繼辭職，并將就該公司的違法行為申請勞動仲裁，提出30多萬元的賠償要求。近日，海口市勞動仲裁部門分批開庭調(diào)解仲裁此案。這些員工表示，他們只想通過法律的手段維護(hù)打工者的權(quán)益。

　　員工：新標(biāo)榜拒簽勞動合同不為員工購買保險(xiǎn)

　　據(jù)申請人陳女士介紹，她在2006年6月受聘于海口新標(biāo)榜康樂園有限公司五指山分店，當(dāng)時(shí)擔(dān)任倉管兼審核之職。2007年7月至2010年3月間，她受聘該公司下屬的休閑度假酒店任倉管。但在她任職期間，該酒店一直沒有與她簽訂勞動合同。陳女士說，她本人也曾多次向公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行反映，但一直沒有得到合理的答復(fù)：“他們不僅沒有與我簽訂勞動合同，而且沒有為我辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)以及生育等相關(guān)保險(xiǎn)。”

　　陳女士認(rèn)為，該公司的做法侵犯了她的勞動合法利益，致使她本人從2006年6月至2010年3月期間的3年零9個(gè)月的勞動未被得到合法保障。因此，陳女士將該公司告上海口市勞動仲裁部門，要求該公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)辦3年9個(gè)月的五項(xiàng)保險(xiǎn)。另外，陳女士還要求該公司支付其加班工資等費(fèi)用共計(jì)5萬余元。

　　申請人陳先生2003年起受聘于海口新標(biāo)榜康樂園有限公司休閑度假酒店，擔(dān)任保安主管一職。一直工作到2007年7月，公司都沒有和他簽訂勞動合同。在他的一再要求下，公司才在2007年8月和他簽訂了勞動合同。但并未給他購買工作期間的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)以及生育等相關(guān)保險(xiǎn)。而且在他工作的6年7個(gè)月時(shí)間里，新標(biāo)榜方面從未按照國家法律規(guī)定讓他享受法定假期。

　　他申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決海口新標(biāo)榜康樂園有限公司為他補(bǔ)辦2003年7月至2007年9月期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并向他支付勞動期間的加班費(fèi)3.55萬元。

　　10余員工索賠30多萬

　　海口新標(biāo)榜康樂園有限公司辭職員工訴東家勞動仲裁一案，海口市勞動仲裁部門已經(jīng)受理，并于近期分批開庭審理。

　　據(jù)記者了解，與陳女士一起狀告海口新標(biāo)榜康樂園有限公司度假酒店的原有30多人，由于各種原因，目前有10余人放棄了勞動仲裁訴訟。“堅(jiān)持走勞動仲裁討說法的10多人，情況都大同小異，有些同事的工作年限比我還要長。”陳女士說，這些打工者向勞動仲裁部門提出總計(jì)30多萬元的勞動仲裁申請：“不管結(jié)果怎么樣，我們都要堅(jiān)持通過法律的途徑討個(gè)公道。”

　　新標(biāo)榜：保險(xiǎn)金已經(jīng)包含在工資里面

　　16日下午，海口市勞動爭議仲裁庭開庭審理海口新標(biāo)榜康樂園有限公司辭職員工訴東家勞動仲裁一案，由于該案較具典型性，吸引了省內(nèi)多家媒體記者到場旁聽。

　　本場庭審主要圍繞3名辭職員工五項(xiàng)保險(xiǎn)繳納與否的問題展開。海口新標(biāo)榜康樂園有限公司認(rèn)為，他們已經(jīng)為3名辭職員工支付了相應(yīng)保險(xiǎn)金，而且從2009年6月至員工今年辭職期間支付了“雙份保險(xiǎn)金”。公司方表示，原來的保險(xiǎn)金是包含在工資里，直接發(fā)放給了員工;而2009年6月后，不僅員工的薪水中包含310元保險(xiǎn)金直接發(fā)放給員工，也到社保部門為員工繳納了相應(yīng)保險(xiǎn)金。他們要求辭職員工退回相應(yīng)保險(xiǎn)金。

　　而辭職員工則認(rèn)為，公司方稱保險(xiǎn)金含在員工薪水里直接發(fā)放的說法，是不切實(shí)際的。至于公司方提供的工資表上顯示“社保”等明細(xì)分項(xiàng)，有涂改或者篡改的痕跡。“他們提供的工資表，發(fā)放給員工的工資總量是事實(shí)，但他們在數(shù)據(jù)上進(jìn)行分解了。”辭職員工王先生在勞動仲裁庭審上情緒激動地說。

　　當(dāng)天的庭審并未作出裁決，海口市勞動部門表示將對此勞動糾紛案做進(jìn)一步的調(diào)查。