近日，記者從寮步法律援助辦事處了解到，寮步某電子廠私訂規章制度開除員工被裁決無效，該廠對“受處理”的員工一次性補償了6000元。這宗勞動糾紛案件表明，企業的規章制度必須按照民主程序，經職工大會討論通過才具有法律效力，否則，企業須對“受處理”員工做出相應賠償。

　　裁定：“家規”開除員工無效

　　阿賓來自四川，2003年8月進入寮步某電子廠從事焊錫工作。去年9月18日，廠方以阿慧“違反廠規，一年內累積記兩次大過”為由，予以解約處理。接到通知后，阿賓覺得委屈，向勞動仲裁庭申請仲裁。但電子廠既沒有答辯，也沒有出庭。仲裁庭裁決，電子廠私定“廠規”無效，應支付阿賓經濟補償金和“代通知金”1萬余元。收到裁決書后，電子廠不服，將阿賓告上法庭，請求判決無須向被告支付上述費用并由被告承擔訴訟費、仲裁費等。

　　收到法院傳票后，阿賓來到寮步法律援助辦事處尋求幫助。

　　調解：電子廠補償6000元

　　電子廠訴稱，阿賓曾兩次違反單位《員工手冊》的規定：一次是廠方臨時通知上班，阿賓未上班;一次是弄壞機器，造成單位損失，“給廠方的日常管理工作帶來了極大的負面影響”。因此，阿賓被記兩次大過。

　　法援辦的律師認為，《員工手冊》作為企業的規章制度，并沒有按照民主程序，即經職工大會討論通過并公示，且違反了法律法規的規定。依據《勞動合同法》，電子廠私定的規章制度應屬無效。

　　而阿賓兩次被記大過的行為，均不符合勞動法規定的“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度”或“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的情形。因此，電子廠解除勞動關系屬違法，應依法向阿賓支付每工作滿一年相當于一個月工資額的經濟補償金;另外，解除勞動關系應提前一個月通知對方，否則還應支付一個月的“代通知金”。

　　根據律師的提議，阿賓與電子廠當庭接受調解，電子廠同意一次性補償阿賓6000元。

　　說法：企業訂規章須職工大會通過

　　《勞動合同法》規定，企業在制訂、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工協商確定。

　　“現在很多用工單位都制定了一些諸如‘職工在職期間不得懷孕，否則公司即予辭退’、‘職工在試用期內，由公司提供餐宿但沒有工資’之類的規章制度，既不符合法律，也不合情理。會對員工的權益造成損害。”阿賓的代理律師說，如果未經合法程序通過，那么企業制定的規章制度就不具任何法律效力。這也提醒企業，沒有設立工會和職代會的企業，無權制訂涉及員工切身利益的規章制度。