勞動監管怎能鞭長莫及
2010-09-13作者：未知來源：未知
在“借支”的名義下，湖北武漢一些建筑工地每月只給工人發放少量現金，其余以能在內部流通的“飯票”等代金券替代，最后從工資中扣除。
《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。飯票抵工資無疑是一種違法行為。以飯票抵工資，意味著農民工只能在工地用餐。
由于農民工無法選擇市場競爭帶來的更高性價比的餐飲服務，這一做法，事實上損害了他們的利益。同時，緩發、少發的工資，也不會趴在賬面，而會被挪作他用賺取額外收益，這形成了對農民工的二次損害。
主張合法權益，也需要“成本”，尤其是可能失去工作甚至威脅人身安全的“機會成本”。在勞動監管鞭長莫及或是“忙不過來”的時候，吃飯、工作等現實的壓力，讓農民工難以主張自己的權益。
“飯票抵工資”這種有悖情理、有違法律的行為，能在一些工地存在，正折射出農民工權益保護的困境。
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