月薪低于1100元將由工資指導(dǎo)員出面談判

　　工資按比例增長(zhǎng)須寫入集體勞動(dòng)合同

　　職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會(huì)將派出工資指導(dǎo)員逐一開(kāi)展工資集體協(xié)商，力爭(zhēng)年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制，幫助職工實(shí)現(xiàn)“增收”。市總工會(huì)日前發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

　　調(diào)查 6成職工認(rèn)為工資影響隊(duì)伍穩(wěn)定

　　根據(jù)市總工會(huì)二季度職工隊(duì)伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問(wèn)題亟待解決。

　　市總工會(huì)的調(diào)查顯示，本市職工收入五年間增幅達(dá)58%。但在收入分配中經(jīng)營(yíng)者與普通職工之間的收入差距過(guò)大問(wèn)題最為突出，經(jīng)營(yíng)者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長(zhǎng)緩慢。2009年北京職工思想狀況調(diào)查結(jié)果顯示，僅有9.5%的職工收入在社會(huì)平均工資之上，44.6%的職工工資不足2000元，20.7%的職工表示近三年沒(méi)有增加工資。問(wèn)及收入分配中存在的最大問(wèn)題，選項(xiàng)從高到低分別是普通職工收入太低、普通職工收入增長(zhǎng)緩慢、普通職工與經(jīng)營(yíng)管理者收入差距過(guò)大和行業(yè)間職工收入差距過(guò)大。60.6%的職工認(rèn)為工資偏低是對(duì)目前工作不滿意和影響其積極性發(fā)揮的最主要因素，61.3%的職工認(rèn)為工資收入是影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的最主要因素。

　　去年以來(lái)，本市勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)“井噴”，集體爭(zhēng)議顯著高發(fā)。2009年北京市勞動(dòng)仲裁部門受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件73463件，同比增長(zhǎng)48%。其中，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議最多，約占案件總數(shù)60%。原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制負(fù)荷過(guò)重，且等待時(shí)間長(zhǎng)，結(jié)案率低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足職工維權(quán)需求。職工對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制建設(shè)的呼聲強(qiáng)烈，提供及時(shí)、便捷法律咨詢服務(wù)和法律援助，妥善、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)于首都勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定尤為迫切。

　　目標(biāo) “職工工資按比例增長(zhǎng)”要寫入合同

　　“月收入低于1100元的職工，將是工資指導(dǎo)員幫助的主要對(duì)象”，市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這些企業(yè)多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，不具備與企業(yè)主工資談判的能力。

　　為此，市總工會(huì)組建了由工會(huì)干部、人事勞資干部、律師等129人組成的工資指導(dǎo)員專業(yè)隊(duì)伍，通過(guò)模擬演練等方式，提高工會(huì)方協(xié)商談判能力，并將結(jié)合實(shí)際需求開(kāi)展工資協(xié)商。

　　市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)變相違規(guī)操作，侵害職工獲取合理報(bào)酬的權(quán)益，如將本市最低工資960元標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的職工工資標(biāo)準(zhǔn);通過(guò)提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等辦法迫使勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)，變相壓低勞動(dòng)者的工資水平;將向勞動(dòng)者提供的伙食、住宿等待遇都計(jì)入工資之內(nèi)。”針對(duì)這些現(xiàn)象，這次通知特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平低、收入差距大、工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、職工收入不滿意、工作時(shí)間長(zhǎng)的企業(yè)要重點(diǎn)開(kāi)展，基層工會(huì)要敢于發(fā)出協(xié)商要約，開(kāi)展有效協(xié)商。同時(shí)，做好職工月工資低于960元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的排查摸底，一旦查實(shí)，督促企業(yè)馬上整改;對(duì)拒不整改的，提請(qǐng)人力社保部門依法進(jìn)行查處，對(duì)查出單位可以公開(kāi)曝光。

　　職工月收入低于1100元的企業(yè)將逐一開(kāi)展協(xié)商，年內(nèi)力爭(zhēng)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。這次工資集體協(xié)商，要顧及職工收入分配的保障，因此，“職工工資按比例增長(zhǎng)”這一關(guān)鍵詞，要寫入工資專項(xiàng)協(xié)議。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，而這一條必須寫入集體勞動(dòng)合同，但比例可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)來(lái)制定。本報(bào)記者 張軍