“走投無路，我只能通過投訴來討薪維權了!”近日，網友董先生向杭網議事廳投訴，自己所在單位存在克扣工資、經常拖欠工資、未簽訂勞動等情況，于是提出解除勞動關系，但是雙方就賠償問題協商不好。

　　董先生認為，自己工作一年多了，卻連一分勞動合同都沒有簽，按照勞動法規定，單位應該自其工作之日起，發放雙倍工資;而單位方面表示，以前提醒過董先生要簽合同，但是他一直以各種理由延遲簽合同的時間，因此單位不需要支付雙倍工資。

　　一段糾紛：企業不兌現承諾 員工索賠10多萬

　　董先生于2009年10月20日進入杭州某信息產業公司。入職前，公司給董先生開出了豐厚的條件：月收入5000元，另外企業口頭承諾提供他各類公司福利。但是，工作近一年來，情況不如董先生所預期的：企業當初開給他的多項員工福利，他并沒有享受到。

　　對此，董先生非常不滿，與單位發生糾紛，并將此情況投訴到濱江高新區勞動監察部門。

　　今年8月，董先生正式向公司交出解除勞動合同的書面通知，并向企業提出要求：立即支付公司拖欠的今年7月的全部工資，總計5千元;在單位工作近一年，未簽訂勞動合同，按《勞動合同法》應該賠償員工雙倍工資，總計4萬;周六以及平時各類加班，應該有加班費，總計2萬;另外，公司存在拖欠工資、拖欠業務費等行為，需要另外賠償他7萬元。

　　但是企業卻并不認可董先生的這本帳。該公司人力資源部曹經理告訴記者：“不支付7月的工資，是因為他手頭的工作還沒有交接完成。”

　　對于雙方存在爭議最大的問題：企業該不該付雙倍工資，公司提出了異議。董先生剛進單位的時候，工作地點是在溫州。去年11月份，公司就給身處溫州的董先生發去郵件，附件中有勞動合同，但是董先生一直以各種理由推脫與企業簽訂。“同在溫州一起工作的十多個員工都簽了合同，就他一人沒簽，這怎么能怪到企業不給他簽合同呢?”

　　對于單位所說的情況，董先生表示：當時入職時，雙方都談得好好的，“只要公司承諾過了，那我覺得簽不簽合同都無所謂。”另外，董先生告訴記者：“現在單位強行叫我簽一份《離職申請書》，我根本不可能簽，要是我簽了就等于我放棄了所有申訴的權利。”