雙胞胎集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱雙胞胎公司)，江西省目前擬上市的13家公司之一，近期先后與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛。員工被解除勞動(dòng)關(guān)系后，均向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和被拖欠的工資。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司職工的勞動(dòng)合同上標(biāo)注的基本工資都為每月580元，而員工的實(shí)際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)合同上約定的580元標(biāo)準(zhǔn)。由于實(shí)際收入與合同約定工資之間的巨大差距，導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間就加班費(fèi)等收益的計(jì)算問(wèn)題產(chǎn)生了分歧。

　　專家認(rèn)為，由于基本工資涉及勞動(dòng)者的社保、醫(yī)保、工傷賠償?shù)戎T多權(quán)益，如果基本工資偏低，對(duì)勞動(dòng)者很不利。

　　員工試用期滿被解職引勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　2010年春，家住新建縣的王偉(化名)看到了雙胞胎公司的招聘信息。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試考核后，2010年4月9日，他進(jìn)入雙胞胎公司，成為該公司的一名促銷品管理員。

　　在王偉與雙胞胎公司簽訂的勞動(dòng)合同上，約定了每月580元的試用期工資，試用期共3個(gè)月。“當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)，我們約定的試用期工資是每月1950元，外加200元為住房補(bǔ)貼。”王偉稱，公司強(qiáng)迫他，必須簽這份月工資580元的勞動(dòng)合同。

　　合同還約定，當(dāng)王偉的績(jī)效考核結(jié)果(當(dāng)月績(jī)效考核分小于60分)累計(jì)三次不合格時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　隨后，王偉開始了在雙胞胎公司的工作。他聲稱自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)很好，不僅通過(guò)了每個(gè)月的績(jī)效考評(píng)，還獲得了新員工培訓(xùn)第一名的好成績(jī)。“就在我提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，部門領(lǐng)導(dǎo)突然以我不適合該崗位為由，勸我自己辭職。”拒絕辭職后，王偉收到了公司發(fā)來(lái)的《解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書上的解除事由一欄標(biāo)注為“試用期間不符合錄用條件”。至于存在哪些不符合錄用條件的行為，通知書上并沒(méi)有明示。

　　王偉握有雙胞胎公司4至6月份對(duì)他的績(jī)效考核表，其審核成績(jī)分別為86分、61分和90分，并沒(méi)有不合格的成績(jī)。7月12日，王偉向江西省勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求雙胞胎公司支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金1950元，并付清剩余工資。

　　基本工資被“統(tǒng)一”為580元

　　王偉并不清楚，就在他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，6月24日，另一名雙胞胎公司的員工也因試用期滿后被解雇，向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決雙胞胎公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和被拖欠工資。

　　4月27日，許偉(化名)毛遂自薦，成為了雙胞胎公司法務(wù)部的一名工作人員。他的勞動(dòng)合同上也只約定了每月580元的試用期工資。4月29日，他開始了為期3個(gè)月的試用期。試用期快結(jié)束時(shí)，他收到了公司發(fā)來(lái)的一張解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，理由也是“試用期不符合錄用條件”。

　　“我之前的收入在每個(gè)月5000元左右，所以當(dāng)初公司問(wèn)我的待遇要求時(shí)，我說(shuō)每個(gè)月不低于5000元。”許偉手握一份他入職時(shí)的《求職申請(qǐng)表》，上面不僅記錄了每個(gè)月4200元的工資待遇，還有相關(guān)部門考核人員的簽字。許偉稱簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司強(qiáng)行將他的試用期工資定為每月580元。“我說(shuō)這不是我的實(shí)際工資，這只是南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司說(shuō)出于保密不能在合同中寫明實(shí)際工資，并說(shuō)公司員工都是這樣簽的，不會(huì)少我的錢。”

　　5月份的工資條顯示，許偉領(lǐng)到的工資總額為4118.46元。這其中包括了533.33元基本工資，954.02元崗位工資，1445.13元績(jī)效工資，1085.97元加班工資等。“合同上根本沒(méi)有寫這么多的名目，我也不知道這些工資是怎么被計(jì)算出來(lái)的。”許偉道。

　　“我們公司的員工合同上都是寫的580元的試用期月工資，包括我本人也是。實(shí)際上，這個(gè)580元就是正式工每個(gè)月的基本工資。”雙胞胎公司法務(wù)部長(zhǎng)萬(wàn)俊峰說(shuō)道，“這是本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們統(tǒng)一簽這個(gè)數(shù)，并沒(méi)有違反法律規(guī)定。”

　　最低基本工資合同對(duì)勞動(dòng)者不利

　　“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，就有用人單位采取類似的辦法，在勞動(dòng)合同上約定遠(yuǎn)低于實(shí)際收入的工資。這是用人單位為了降低用工成本而鉆的法律空子。”江西法報(bào)律師事務(wù)所肖文軍律師表示，一旦勞動(dòng)者與用人單位簽訂了這種勞動(dòng)合同，將對(duì)勞動(dòng)者十分不利。

　　“例如勞動(dòng)合同中只約定了每個(gè)月580元的月工資，而勞動(dòng)者的實(shí)際收入高達(dá)數(shù)千元，兩者之間相差幾千元。這幾千元以怎樣的形式支付給勞動(dòng)者，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少，之前沒(méi)有明確的約定，最終執(zhí)行時(shí)還是用人單位說(shuō)了算。這很可能導(dǎo)致用人單位想怎么給就怎么給，想給多少就給多少。”肖文軍指出，對(duì)于超出合同約定的收入，用人單位有很大的操作空間，而勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)不足。一旦勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)矛盾，很難確保勞動(dòng)者能夠獲得之前約定的全部收入。

　　江西師范大學(xué)政法學(xué)院副教授吳義太認(rèn)為，由于工資金額涉及勞動(dòng)者的加班收入以及社保、醫(yī)保、工傷賠償等諸多權(quán)益，合同約定工資少于實(shí)際收入，將直接影響到勞動(dòng)者的權(quán)益。“勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，往往被迫同意簽訂這種與實(shí)際情況不符的勞動(dòng)合同。假如合同上只約定了580元的月工資，一旦發(fā)生工傷事故，在計(jì)算工傷賠償款時(shí)，用人單位按合同約定的580元計(jì)算，可以大幅降低賠償數(shù)額。在沒(méi)有勞動(dòng)合同支持的情況下，勞動(dòng)者要想舉證之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以獲取更多的賠償金，將變得很困難。”

　　勞動(dòng)部門稱“不違法”但要慎重

　　“用人單位和勞動(dòng)者簽的合同上約定的金額只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法。”江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁法規(guī)處處長(zhǎng)萬(wàn)慶華表示，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重。遇到這種合同約定與實(shí)際情況不符的合同，勞動(dòng)者不能隨便簽訂。一旦雙方簽字合同生效后，只要用人單位不違反合同約定，勞動(dòng)者就很難提出其他異議。“就算是用人單位要求員工統(tǒng)一簽訂這樣的合同，勞動(dòng)者也很難證明自己是在被脅迫的情況下簽的字，難以追究用人單位的責(zé)任。”

　　許偉于8月3日拿到了仲裁裁決書。江西省勞動(dòng)仲裁委在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)未參照之前雙方協(xié)商的4200元月工資標(biāo)準(zhǔn)，而是采納了雙胞胎公司的計(jì)算方法，按每月580元基本工資加績(jī)效工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，最終駁回了他的全部仲裁請(qǐng)求。許偉不服，向南昌市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院起訴，目前此案已被法院受理。

　　8月31日，勞動(dòng)仲裁部門開庭審理了王偉的仲裁請(qǐng)求。由于王偉當(dāng)庭對(duì)雙胞胎公司提供的證據(jù)材料的真實(shí)性表示異議，勞動(dòng)仲裁部門將對(duì)此案擇日再審。