日前，湖北省孝感學院稱今年畢業生的就業率超過了95%，其中音樂學院其就業率接近100%。然而根據調查發現，該校規定學生須在離校前上交就業證明和就業協議，未上交者將被扣發畢業證和學位證。(9月3日中央電視臺“焦點訪談”)

　　湖北孝感學院通過扣發畢業證，來要求學生交就業證明，從而再以此證明學校的高就業率，這咄咄怪事讓人實在胸口堵得慌。

　　首先，教育部早就明確強調，高校對欠繳學費、離校時未落實工作的畢業生，嚴禁采取扣發畢業證書、學位證書等簡單化的管理方式。而孝感學院“反其道而為之”——教育部規定不允許扣發畢業證是吧，那就讓學生必須交上就業證明，這樣就可以既不違規，又能用數字體現學校的高就業率，為將來的招生宣傳做好工程，何樂而不為?殊不知，這一規定赤裸裸地對學生進行“就業逼迫”，形成強制驅趕，實則更是變本加厲的違規。

　　其次，資料顯示，2010年我國有超過650萬的畢業生進入職場，不少企業面對大量的新人變得更挑剔更謹慎，招聘門檻隨之水漲船高。對高校畢業生來說，就業壓力增大，就業難度提高，已成制約瓶頸。而值得警惕的一個現象是，高校畢業生就業率水分比以往更大。四川省就在一個調研中發現，畢業生就業協議書解除率很高，有50%～70%的就業協議書，在學生辦理報到手續之前需要辦理解除手續。這其中，有的是學生簽了但不報到，有的是雖然簽了而畢業時單位卻不復存在，還有的簽了協議書，但之后發現與期望差距很大，又提出解約。這幾種情況下，高校統計數據時仍冠以學生順利就業，顯然有失偏頗，并不公允。

　　再者，長期以來，高校畢業生就業率一直以就業協議書為準繩，值得商榷。當就業協議書反映的真實就業情況越來越不真實，當其約束力和保障力越來越弱，就業率就會成為摻水的數據，不但對學生造成誤導，更容易刮起浮夸旋風。以孝感學院為例，我們不排除即使在就業壓力很大的情況下，該校依然能笑傲江湖完成高就業率，但該校規定“學生須在離校前上交就業證明和就業協議，未上交者將被扣發畢業證和學位證”的招數，昭示著其總體就業95%和音樂學院就業100%的說法，很可能就藏有大貓膩。因此，筆者建議在考量就業率時，應拋棄就業協議書，而直接以勞動合同取而代之。

　　高校高就業率，竟能如此練成，讓人唏噓，讓人反思。希望高校的教育行政主管部門，別放任高校自說自話和強迫制造就業神話，最好委托第三方中介機構做抽樣調查就業率，并對此進行科學分析。唯有如此，才會讓各高校就業率的真實面目，毫不保留地呈現在公眾面前。

　　作者：姜春康