9月成了大學畢業生求職的“熱身期”，學子要抓緊時間做好功課弄清企業需求

　　校園的新鮮在于它的流動。當大一新生懵懂好奇地奔進校園，大四學子已經走在了打包行囊的路上。進入10月，校園招聘高峰一如既往地即將來臨。還有一個月時間給你預熱，你準備好你的求職裝備了嗎?教育職場版推出系列報道“求職熱潮來臨前升級你的裝備”，力圖從職場新變化中尋求新答案，正確解讀企業需求，給大四學生以參考。

　　求職如戀愛，任何人都不可能得到所有企業的青睞，正確解讀企業的用人標準成大學生求職首要功課。成績領先、證書頗多、具領導力等等這些優秀品質就能得到企業垂青?不跳槽忠誠度高企業就喜歡?錯。不同企業的用人差異都跟企業文化和需求相關，這些差異才是大學生們的功課重點。知己知彼才能百戰不殆。

　　世界500強用人嗜好顛覆你的職場觀

　　應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷——這些似乎在顛覆大學生們的求職倫理，因為所有職業規劃導師大小講座中一貫強調的是“不要頻繁跳槽，要建立對企業的忠誠度”。

　　還有讓人大跌眼鏡的。想進英特爾，得5分的會比得3分的有競爭力?否。在英特爾看來，得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，愿意招各科雖是3分卻富有創新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創意性的項目。

　　全球職業規劃師(GCDF)、中華英才網職業規劃專家團專家谷任明表示，其實著名企業對人才都有很多個性化要求，這也就是為什么大學生求職時一定要熟悉企業，弄清企業需求的原因。因為，“對喜歡吃酸的企業而言，你就是再好吃的辣蘿卜，也不合他的胃口。”谷任明說。

　　莫在專業對口上糾結

　　“我要去的公司不跟我的專業對口怎么辦”一直是很多大學畢業生求職時最糾結的話題。

　　其實，這點在當下企業人才架構模式下，再去糾結應該就OUT了，因為職場現在流行“混搭”。

　　微軟是赫赫有名的IT行業巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生，其中計算機及相關專業的有9個，而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業的學生有10個，突破了以往“計算機及相關專業的學生占大多數”的模式。微軟并不是特例。從去年進校園招聘的很多國內外知名企業需求來看，除工科外，其他行業企業對專業要求已經越來越淡，“跨行”求職成為新趨勢。

　　不過，雖然蘿卜白菜各有所愛，記者在采訪中發現，有創新意識、學習能力強成大學畢業生入職最核心要求。隆平高科總部人事行政部經理沈靜舉例說，為什么“看好賽出來的選手”成為所有企業的共識，“因為這樣的選手首先專業肯定很突出，其次非常自信，表達能力和溝通能力都相當強，有積極向上的心態，這都是企業非常青睞的品質。”

　　專家建議在求職高潮來臨前，大學畢業生一定要做好“預習”，弄清心儀企業的用人需求，“把自己最符合企業需求的美好展示給企業。”